同为天涯沦落人，保安何必为难打工人？

据《南方都市报》2026年6月17日报道，近日，广东佛山顺德渔村饭店保安驱赶避雨母子的事件冲上热搜。一位宝妈带着1岁幼童骑电动车突遇暴雨，在饭店屋檐下短暂避雨，却因“电动车影响美观”被保安多次强硬驱赶，甚至电动车被强行推入雨中。尽管事后饭店诚恳致歉，但舆论的怒火并未平息。

这并非孤例。据多家媒体报道，此前某商场台阶上歇脚的快递小哥被保安强行驱赶；旅游夫妻在路边树荫下吃饭，被保安以“厂区地盘”为由粗暴赶走；更有不少小区保安，故意给外卖员、快递员设置重重障碍。这些事件拼凑出一种令人不安的社会图景：冰冷的规则与微小的权力交织，正无情地碾压着普通人的尊严。

为何这类事件频发？首先，这暴露了个别保安道德素质的缺失。保安与快递小哥、避雨的母子一样，都是底层劳动者，同为天涯沦落人，本应相互体谅。在职责范围内，保安理应兼顾秩序与人情，而非滥用手中那点微不足道的权力去刁难同等阶层的人。当规则成为施暴的借口，这便不再是执行职责，而是道德的沦丧。

然而，从心理学角度剖析，这更是一种典型的“踢猫效应”。许多保安长期处于社会边缘，日常工作中常遭上级训斥、受尽冷眼，内心积压了大量委屈与无力感。当他们手中突然掌握了一点微小的管理权时，这种长期被压抑的心理便会扭曲。他们无法向上反抗，便将情绪发泄到更弱势或同等弱势的群体身上，通过驱赶他人来寻找存在感，补偿自己失去的尊严。在这场“底层互害”中，避雨的母子、歇脚的快递小哥，不幸成了他们宣泄情绪的“猫”。

要打破这种冷漠的循环，我们需要多方合力：

第一，企业管理需赋予制度“温度”。企业不能只教员工死守规矩，更要建立“极端天气免责条款”或“善意裁量权”，让一线员工在面对弱势群体时，敢于变通、有底气行善。

第二，社会应给予基层劳动者更多尊重。减少无端的训斥与白眼，从源头上减少“踢猫效应”的负能量传递。只有当保安的尊严得到保障，他们才更有可能将善意传递给他人。

第三，倡导底层群体的相互悲悯。同为打工人，我们更应懂得风雨同舟的意义。多一点换位思考，少一点权力膨胀，别让冰冷的规则，割裂了人与人之间最朴素的善意。

在这个充满不确定性的时代，愿每一处屋檐下，都能容得下片刻的安稳；愿每一个在风雨中奔波的人，都能被这个世界温柔以待。