据本周的内部声明和报道，由于公司激进的 AI 改革适得其反，Meta 的员工士气已降至历史最低点。这家社交媒体巨头的领导层也承认，在执行转型过程中犯了严重的错误。
据 Business Insider 报道，Meta CTO Andrew Bosworth 在 6 月 2 日的一次内部电话会议上表示，员工士气“可能是有史以来最糟糕的时期之一”，并将当前的危机与 2016 年损害公司声誉的剑桥分析公司丑闻进行了比较。
士气低落源于Meta 在2026年5月裁员8000人（约占公司员工总数的10%），并强制另外7000名员工转岗训练 AI 模型。裁员被解释为Meta公司为抵消其巨额 AI 投资而采取的必要措施，该公司预计仅2026年一年，其 AI 资本支出就将高达1450亿美元。
据《连线》杂志报道，博斯沃思在6月16日发给员工的一份备忘录中承认，Meta公司在向其新成立的应用 AI 工程部门的约6500名员工解释该部门的愿景方面“做得非常糟糕”。该部门成立仅数月，就已成为员工不满的焦点。
据 TechCrunch 6 月 12 日报道，Applied AI 部门“濒临罢工”，工程师们形容工作环境“令人窒息”。报道指出，员工士气跌至历史新低，部门的快速扩张和不明朗的发展方向是造成员工沮丧的根源。
这场危机远不止 AI 部门。Meta 的员工在五月份告诉 WIRED，公司氛围“糟糕透顶，跌至历史新低”，他们列举了不断扩大的薪酬差距、公司电脑上强制安装的监控软件（用于监控员工活动以进行 AI 训练）以及强制调岗等问题。一位 Instagram 员工告诉 WIRED，“每个人都不开心；唯一不开心的，说白了，就是高管们。”
据路透社报道，马克·扎克伯格于6月12日承认了这些问题，称Meta在 AI 人才队伍转型过程中“犯了错误”。此前数周，公司内部对重组的沟通和执行方式进行了批评。
当前士气危机的规模与Meta以往的动荡时期类似，但更为严重。2023年，公司为了“提高效率”而裁员10%，当时员工普遍反映士气低落
