3月8日，整个中国企业界再次集体沉默。胖东来创始人于东来投下一枚重磅炸弹——将价值37.93亿的公司资产，从私有制全面转为全体员工共有。

37.93亿，10194名员工，一个不落。12名店长每人拿到2000万，8633名普通员工人均20万，技术团队分4.68亿，管理层分15.14亿。钱怎么分、每个人拿多少，白纸黑字写得明明白白。于东来自己只留了5%，大约2亿。资产全部转为公司股本，以后每年利润的50%发给团队当奖金，另外50%归全体股东分红。于东来亲手把自己创立的商业帝国“分”了出去，把自己从一个老板变成了这场共同富裕实验的守护者。

1966年出生的于东来，河南许昌人，初中文化。倒卖过电影票、卖过花生冰棍，干啥啥不成，还欠了一屁股债。1995年，他拿着哥哥帮衬的一万块钱，在许昌开了家不到40平米的小卖部，取名“望月楼胖子店”——这就是胖东来的起点。

从一个欠债的草根干到年营收235亿的零售巨头，让雷军跑来“朝圣”、让马云夸他是“榜样”。最狠的是什么？2025年胖东来员工流失率只有1.05%——管理层离职8人，员工离职101人。零售行业平均流失率30%以上，他干到了1%。为什么？因为他从2000年开始就把利润按岗位分给全体员工，一干就是25年。

有人说这是作秀。可你见过哪个作秀的人，从2000年就开始“作”，一连作了25年？于东来回应过：因为要建新门店“梦之城”，怕未来出现财务分配问题，所以提前把资产转化为股本。让企业明明白白地经营下去。

更有意思的是另一件事。胖东来内部搞了一次民主投票——四个不同梯度的“降薪增假”方案摆在员工面前，比如月工资少拿500块、休假多给10天。结果82.38%的人选择了维持现状。97.55%的员工对每年40天休假感到满意，94%对每天7小时工作制满意。增加假期员工都不要，因为他们现在的待遇已经好到让他们觉得没必要拿钱去换时间。

于东来退休前还划了三条红线：胖东来永不上市，最高管理层60岁前必须退出权力岗位，完成规划目标后停止扩张、不再追求门店数量。他把能断的后路全断了，把一个市值几十亿的企业，硬生生改造成了一个“全员共有”的实验样本。

37.93亿，不是捐给慈善机构，不是留给子女，是分给了一万多个跟着他干活的普通人。有人说这是“作秀”，有人说这是“阳谋”。可一个从40平米小卖部干起来的人，在60岁退休那年把一辈子攒下的家底全部分给员工——这到底是算计，还是真心，每个打工人心里都有一杆秤。

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