刚才刷到俞敏洪一口气送出10张价值15万的南极船票，最让我拍大腿的不是这150万真金白银，而是抽奖规则里的一行小字。
6月18号新东方的表彰大会上，老俞兑现了之前画下的“大饼”，真把南极游轮的名额拿出来抽了。现场两千多人盯着屏幕，但屏幕上清清楚楚写着一个硬性门槛：新东方各级管理干部统统没有参与资格。这10个天价大奖，全部分给年度优秀的授课教师和一线基层员工。他在台上还透露，后面连北极、地中海的公费旅游也都安排上了，依然是给一线。
说实话，看到这个规定我心里五味杂陈。大家回想一下自己公司的年会或者发福利，那些最贵重的电子产品、海外游大奖，最后往往落进了哪个部门总监或者副总的口袋？有时候连抽奖箱里的乒乓球，估计都是提前摸好底的。
俞敏洪经历过教培行业的灭顶之灾，他比谁都清楚，当公司大厦将倾时，真正用肉身顶住门板的，是那些站在讲台上扯着嗓子讲课的老师，是起早贪黑干活的基层打工人。把管理层直接踢出抽奖名单，这不仅是发福利，更是在释放一个强烈的信号：听得见炮火的人，才配吃最肥的肉。
现在太多老板张口闭口“降本增效”，一动手就是砍基层的福利，转头高管的年薪一分不少。老俞这波操作真挺绝的，算是把职场那点人情世故给彻底掀翻了。
眼看快到年中了，你们单位今年的福利还发吗？以前遇到过那种只给领导留大奖的奇葩事没？