中东的海湾国家是印度人最多的地区，主要从事建筑、物流、服务底层工作，人数大概在800-1000万。不过印度人却非常难获得这些国家国籍和长期居留权，从签证、家属、婚姻、入籍四个环节层层设卡，让外籍劳工“干完就走、不走也扎不下根”。多个海湾国家对印度人直接上了四道门槛，家属随迁限制、跨国婚姻审批、严苛入籍门槛、卡法拉担保制度四道闸门，把印度劳工锁死在“临时劳工”状态，将“务工”与“结婚/定居”彻底切割。1、家属随迁限制，给大部分印度劳工只发短期工作签证，不允许家属随迁，即便允许，配偶和子女也无法获得本地学籍或长期居留权，也就说只允许印度人家属可以短期探亲，但绝不允许其长期居住，禁止在本地上学。合作让印度人“单身来、单身走”，无法形成稳定的家庭和社区，从根本上杜绝“第二代印度人移民”的生成能力2、跨国婚姻审批极为严厉，直接把与外国人“结婚权”收归国家，设置严苛门槛。多个海湾国家规定本国女性若与外国男子结婚，子女无法获得国籍、不能继承母亲财产。直接就把印度人习惯用婚姻入籍移民的通道个堵死。比如卡塔尔，直接要求外籍婚姻必须延续25年才能申请入籍，还只是申请，通过率极低。3、严苛入籍门槛。劳工熬了几十年、结了婚、生了娃，也拿不到国籍，这条最核心的就是娶了中东的妻子，印度人几乎拿不到国籍，子女也无法入籍，几乎无法入籍，就无法享受国民专属福利（免费医疗、教育、住房、就业优先权、分红），所以娶了了中东妻子，不仅自己是“外国人”，连子女也是外国人。4、卡法拉担保制度。外籍劳工在东道国工作、生活乃至出入境的一切权利，都绑定在一位本地雇主“担保人”身上，未经担保人书面许可，劳工无法更换工作，甚至无法自行离境，雇主普遍没收劳工护照，从物理上剥夺自主移动能力，劳工一旦闹事、罢工或得罪雇主，签证会被迅速吊销，从合法劳工变成“黑户”，面临坐牢后直接被强制驱逐出境的风险。5、社会层面的物理隔离：原子化管理，为了防止外劳形成组织化力量或“国中之国”，中东国家在物理空间上进行了严格的切割，外劳被集中安置在沙漠或远郊工业区的高墙“劳工营”内，生活轨迹被严格限定在“营地”与“工地”的两点一线。而且劳工不被允许进入高档商场，甚至在某些时间段被限制进入市中心核心区域。6、文化层面的“容忍但隔离”，中东国家在公共生活上以阿拉伯-伊斯兰文化为绝对主导，像印度劳工只能在特定区域内保留自己的社群文化（如特定的寺庙或社区），但绝不能向主流社会渗透。像国内印度人在市区过洒红节，放在中东根本不可能发生。7、必须精通阿拉伯语，版衣伊斯兰教。这是致命的，如果这样，印度人就必须放弃信仰的印度教。所以印度劳工在中东表现得"乖顺"——不是因为他们天生温顺，而是因为入籍通道被彻底堵死，让他们明白：闹事 = 失去唯一赚钱机会，不闹 = 干完合同马上打包回家。因此，中东国家虽然招了很多印度劳工，却没有发生西方国家那种大规模迁徙移民