央企各级子公司之间到底有什么区别？（2）发现一个非常扎心的真相，很多人冲着央企两个字来投简历，入职以后才发现自己进的是一个三级公司，和想象中的完全不是一回事。接上篇

二级公司一个是省级的或者是核心的子公司，它的定位就是业务的主力。

比如各级省的电力公司，中石油销售公司，它的行政的级别也是相当于厅一级或者是局一级，办公地点一般在省会或者是区域中心城市，它的核心工作是承上启下，板块的经营是利润的中心，资源的协调和销售的管理。

它的待遇也是不错的，工资还是比较高的，福利也比较完善，稳定性也非常好，它的性价比是最高的，是普通人的最优的目标。

但是它的门槛也不太低，他一般也要求是985或者是211的硕士，少数优秀的本科也在招，他是校招的主要岗位。

适合求稳定，要体面，兼顾生活与发展，想进核心业务的一些优秀人才。

三级公司，也就是地市或者是基层的一个子公司。它的定位是执行单元，也就是落地干活的。

比如市供电局，地市分公司项目部，它的行政级别相当于处级，地点大部分是在地级市，它的核心的工作是项目落地，生产的运营，市场的一线，客户的服务，安全的责任。

他的待遇是中等偏上的，福利也很齐全，但是他的待遇是看效益的，效益不同它的差异还是非常大的。

它的门槛是本科就可以报的，有的企业甚至大专也可以报的，校招和社招最容易上岸的。它适合于学历一般，想稳定进央企，甚至能够接受一线的工作，适合于本地安家。

四级子公司就是市级以下的子公司，主要集中在县级及以及一些偏远的项目部。

它的定位主要是一些末梢的单位，大多是挂靠，参股，甚至是外包的。

比如县级公司，项目部，合作公司，它的行政级别是科级及以下。它的核心的工作主要是一线的操作，现场的施工，基础的运维，外包性质的一些工作。

它待遇是普通水平，它的福利有缩水的，稳定性较差，门槛是以大专为主，有一部分还有中专的，还有技校的，也容易进。

但是他的人员的有流动比较大，经常会碰到改制，裁员，甚至是项目直接撤销了，所以它的风险很高，履历含金量也很低。