“真贷款上班！”6月21日报道，上海，媒体公布了一起案例，一大学生在某公司实习，平日里负责收发快递，日薪仅180元。大学生在拆快递时没注意，弄丢了客户寄来的手表，价值6.5万元，被公司告上法庭！网友：粗心大意长记性了！


这个叫朱某的大学生在2024年6月入职上海一家商贸公司实习，每天主要的工作内容就是收发快递。活儿看着简单，问题就出在7月9日下午的一个快递上。


他拆开包裹后，只看到一节表链和一张保修卡，没看到手表，觉得不对劲就跑去找负责人汇报了，说快递里没表。负责人让他贴张“没表”的标签，他照做了，还在工作群里发了照片，群里有好几个领导，但没一个人回他。


过了两天，合作商那边来问表收到没有，说寄的是一块劳力士手表，让他们给装表链。公司赶紧查监控，发现朱某拆快递时，有个带气泡膜的包裹他压根儿没打开看，直接连着纸盒一起扔进了垃圾桶。他以为里面就是填充用的保护材料，结果劳力士就塞在那个气泡膜里头。


公司和朱某跑去垃圾站翻了个底朝天，东西早就被清走了，找不回来。朱某当时跟合作商说会赔，这时候才知道那块表值六万五。公司把钱赔给了客户，转头就起诉朱某要求把这六万五全要回来。


法院审理时引用了民法典第1191条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”


朱某把没拆完的包装直接扔了，确实算重大过失，该赔。但公司自己也甩不开锅：朱某发现不对劲后第一时间汇报了，还在工作群里发了照片，结果公司没有一个负责人出面处理，连个核查的人都没安排，白白浪费了两天时间，这锅公司得自己背一部分。


法院算了笔账，综合考虑到朱某是实习生、经验不足、工资才180一天，属于“重大过失”但不是故意搞破坏，公司又存在明显管理失误，双方也没在实习合同里约定失职怎么赔。


最后判朱某承担20%的赔偿责任，也就是1.3万，不是公司最初要的6.5万全额。法院的判决实际上传递了一个明确信号：用人单位不能把自己的管理漏洞通过追偿权全甩给低薪实习生。


这案子一出来，网友的评论挺有意思。有人说：“日薪180，赔1.3万，等于白干两个多月，这学费够贵的。”也有人说：“公司自己也不上心，员工报了异常没人管，凭啥让人家全赔？”还有人提醒：“以后拆贵重快递，一定得拆到最后一层包装纸，留好证据，微信群里报备别只发图不说话。”


说到底，这事儿给实习生和公司两边都上了一课。对打暑期工的学生来说，干活细心是基本要求，涉及到贵重物品，多看一眼、多拆一层，可能就能省下一万多块的教训。


对公司来说，员工汇报异常了连个回应都没有，这种管理方式迟早要出事。法院判的1.3万，不仅是对实习生疏忽的惩罚，更是对公司管理不作为的提醒。


信源：
极目新闻《大学生实习日薪180元，结果弄丢客户6.5万元劳力士表！监控回放：打开快递盒没仔细查看就扔了……》