46天挥汗如雨，到手只有1500块：19岁大学生小李这顿“火锅”，吃得实在糟心。

2025年暑假，湖南衡阳的大学生小李在当地一家火锅店打了46天工，口头约定日薪100元，还有全勤奖。

结果老板拖拖拉拉，到2026年3月才给了1500元。

小李去申请劳动仲裁，仲裁委一句，“在校大学生不属于受理范围”，就给打发了。

好在法院给出了公道，双方存在事实劳务合同关系，判决火锅店再付3200元。

类似的遭遇远不止小李一个。

河南濮阳的大学生刘某暑假打工被欠薪，仲裁同样不予受理，最后起诉到法院才拿回工资。

重庆沙坪坝6名大学生暑期兼职被集体欠薪，也是靠法院才讨回公道。

北京西城法院甚至判决过，用人单位向休学打工的大学生，支付2.17万元赔偿。

这些案例说明一个道理：暑假工的汗水，从来不是白流的。

仲裁委为什么不受理？因为《劳动法》规定在校生勤工助学“不视为就业，未建立劳动关系”。

可问题是，不给劳动关系保护，难道就连最基本的报酬都不该给？

好在民法典兜了底：口头约定也是合同，干了活就得给钱。

法院这一判，等于给所有暑假工吃了颗定心丸。

话说回来，哪个大学生暑假打工不是冲着锻炼自己和挣点零花钱？老板倒好，一句“经营困难”，就想把学生当免费劳动力。

法律不是摆设，欺负老实人是要付出代价的。

不过也得提醒同学们：别只靠口头约定，签个书面协议、留个聊天记录、存个考勤照片，这些小事花不了几分钟，维权时却能救命。

维权路上，证据就是你的硬通货。

好在越来越多的法院已经明确表态：暑假工和用人单位之间即便不是劳动关系，也构成受法律保护的劳务关系。

劳动仲裁走不通？法院的大门照样开着。

46天欠3200块，在很多人眼里不算大钱，但对一个19岁的大学生来说，那是每天跑堂端盘子的血汗钱。

每一分钱背后，都有一双磨出茧的手。

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上班火锅