其实我招人的时候，如果对方上来七问八问，尤其翻来覆去的问工资，保险，注意，吃住，劳动强度等等这些自身待遇，基本不问工作的人，我已经烦透了，也看出这人比较事多，大概率决定不用他了。有人还絮絮叨叨的问什么时候面试，都告诉他不太合适，不用面试了，还问为什么，不知道脑子咋想的。