太现实了！上海，一大学生找了个实习工作，负责收发快递，有一天他拆到客户寄来的劳力士手表，没拆开充气防护包装就以为没有手表，上报后就把盒子当废料扔了。等到客户追问手表下落，公司翻监控才惊觉6.5万的名表已被当垃圾清走。过后，公司赔偿客户后起诉大学生全额追偿。法院判了！
 
每年寒暑假，都有大批在校大学生找短期实习，一方面积攒职场经验，另一方面也能赚点零花钱补贴生活。
 
上海这名大二学生，在2024年6月趁着暑假找了一份短期办公室实习工作。
 
他入职的是一家做名表售后养护的公司，他的工作内容很单一，只负责收发快递、拆开包裹清点货品。
 
薪资按天结算，每天上班八个小时，日薪固定只有180元，一个月满勤下来，到手薪资也不过五千出头。
 
因为岗位属于基础打杂岗，公司并没有上心做岗前培训。
 
老员工平时拆快递，遇到带充气缓冲袋的包裹，大多只看一眼外层，很少逐一拆开内层包装，久而久之大家都养成了粗放拆件的习惯。
 
这名实习生跟着老员工照猫画虎干活，也慢慢放松了警惕。
 
2024年7月9日下午，公司收到一份来自老客户的加急快递，里面是一块需要保养的劳力士手表，外加配套表带和保修卡。
 
实习生照常拆开快递纸箱，扫了一眼里面的东西，只看见了表带和卡片，整块手表压根没有出现在视野里。
 
他第一时间把情况上报给了直属领导，如实说明包裹里缺少手表主体，还按照要求拍照留存，标注了包裹异常的情况发到工作群。
 
领导看到上报信息之后，只是简单回复知晓此事，既没有亲自过来开箱二次检查，也没有叮嘱他暂时保留快递纸箱和内部缓冲材料。
 
实习生觉得流程已经走完，他随手把整个快递纸箱，连同里面鼓鼓囊囊的充气缓冲袋，一起扔进了办公室的垃圾桶。
 
但整块价值6.5万元的劳力士手表，就严严实实包裹在那层充气袋内部，这种定制缓冲袋密封性极强，不亲手撕开，完全看不出里面藏有贵重物品。
 
事发两天后，客户主动询问手表养护进度，公司工作人员翻遍仓库，都找不到这块劳力士，这才慌了神。
 
随后公司调取办公监控，完整看清了整个失误过程，再加上寄件方拿出完整的打包录像，能够百分百证实手表寄出时完好无损。
 
众人立刻下楼翻找垃圾，可办公室生活垃圾每天定时清运，两天时间过去，这批快递垃圾早已被运往垃圾处理站，手表彻底石沉大海，再也找不回来。
 
为了维护客户口碑，公司只能先行自掏腰包，赔付客户6.5万元全款。损失产生之后，公司直接把全部责任推给这名实习生，并且向法院提起诉讼，要求学生赔偿全部损失。
 
庭审现场，学生满心委屈。他坦言自己确实偷懒没有拆开内层气袋，存在过错，但是自己已经依规上报异常，是公司管理层不作为，没有及时介入核查，不该让自己承担全部赔款。
 
法院审理此案时，没有一味偏袒员工，也没有完全站在企业一方，而是把双方的过错逐一拆分清楚。
 
首先，实习生存在明显过错。本职工作就是清点货品，哪怕已经上报异常，也该完整检查包裹每一处角落，粗心丢弃包裹是本次事故直接诱因。
 
其次，企业管理漏洞更大。接触天价名表的岗位，没有标准拆件流程，没有岗前风险培训；员工上报货品异常后，管理层零复核、零应急处理，放任垃圾清运，直接错失所有挽回损失的机会。
 
同时法院也考虑到关键现实，当事人只是在校学生，没有固定收入，每日薪资仅有180元，全额赔偿远超其承受能力。
 
最终法院作出一审判决，实习生承担20%责任，赔偿13000元；公司承担80%管理责任，自行承担剩余52000元损失，双方均认可判决结果，无人上诉。
 
职场里这类基层员工失误赔巨款的纠纷一直不少，大多企业习惯把岗位风险全部转嫁给一线员工，却忽略了自身管理缺位的问题。
 
很多人觉得一万多的赔偿依旧很贵，可对比6.5万的全款索赔，法院已经兼顾了员工过失和企业责任，算是相对公允的结果。
 
这件事也给所有职场新人提了醒，工作无小事，再基础的岗位也不能偷懒马虎。同时企业也该明白，管理不到位带来的风险，不能全部压在基层员工身上。
 
对此，你有什么看法？

信息来源：环球网《大学生实习日薪180元，结果弄丢客户6.5万元劳力士表！监控回放：打开快递盒没仔细查看就扔了……》