最近苏州某企业聘用大量外籍员工的内部爆料流出后，瞬间引发全网热议，项立刚第一时间提出灵魂拷问，直击这件事最核心、最容易被大众忽视的漏洞。

一场欢迎仪式，把常熟一家汽配厂推上风口。

企业为新入职的印度籍员工铺了红毯，文案里还称他们为同胞，视频一出，全网炸开。大家的第一反应不是惊喜，而是困惑，这样的流水线岗位，国内真没人干吗。

熟悉厂区的人说，这批外籍员工做的就是最基础的装配，不碰研发，不管核心技术。更刺眼的是，有人爆料同岗待遇更优，宿舍、餐补、假期都更“照顾”，这换谁心里能平衡。

舆论正吵着薪资时，项立刚把问题拽回原点，他问的只有一句，合规吗。

问题在于，外籍来华工作有清晰分类，不是想招谁就招谁。一个是A类高端人才，引技术、补短板，有专门通道和政策。另一个是B类或C类普通用工，只能投向国内确实紧缺、且本地人不愿做的基础岗位，人数和期限都卡得很死。

签证也不是混着来，务工必须是Z字，工作许可、居留证件、备案一套一套来。每一张Z签都绑定固定岗位、固定工作内容、固定用工企业，换岗换企业都要重新走流程。

那么，这家企业招的人，算哪一类，拿的是什么证。要是高端人才，总得拿出资质、项目、稀缺证明吧，岗位描述里看不出高端影子。还有个让人拧巴的点，据称有人负责对接企业合规、日常制度，甚至碰内部管理，这匹配得上申报的岗位吗？

要是普通劳务，那逻辑更讲不通，长三角最不缺的就是装配线工人，本地和外地求职者一抓一大把。既不缺人，为什么要跨国招人，机票签证住宿都要钱，图什么？

有说法是审批口子偏向紧缺高端，普通流水线本就难批，真批下来，那岗位申报环节是不是动了手脚。另一种可能更直接，手续不全硬上岗，用的是商务签或旅游签，这就是明目张胆越界。

两种可能哪种都不体面，哪种都踩线，这才是公众火大的原因。

有人说制造业招工难，真的是没人愿意进厂吗。年轻人不是吃不了苦，是工资和强度不对等，干满一个月还不够养家，这是很多车间的真实情况。

企业不去涨薪、不去优化环境，反而想着引更便宜的外籍工降成本，这像不像拆东墙补西墙。今天省下几块钱，明天就可能砸了本土用工的根基，谁来为长期后果买单。

更值得注意的是，一旦有人靠“外籍低成本”跑赢对手，同行会不会跟进。基础岗位被替代，薪资被压低，求职者被迫内卷，这样的连锁反应，谁愿意看到。

说到底，大家不是排外，大家就盯着三件事，就业公平、政策合规、机会别被错配。

高端人才来中国搞研发、带团队，欢迎，越多越好。真有稀缺的基础岗位，按规矩办证、限量上岗，也可以理解。不能接受的，是打着人才引进的旗号，干着普通劳务，最后把本土岗位挤没了。

还有“同工不同酬”的隐痛，同样干活待遇不同，公平感被戳穿，情绪怎么不炸。监管也该跟上，不能只盯纸面材料，岗位是不是属实，入职后干的活和申报是否一致，要盯，要查。

企业敢虚报，部门就得敢抽查，别等问题大到不可收拾才回头。签证环节更要抠细节，Z签就是Z签，商务旅游签不能当工作证用，这条线一旦糊了，市场秩序就塌了。

还有一个现实问题，企业到底有没有公开岗位信息，是否在本地足额招聘，是否给到匹配劳动强度的薪酬。

如果这些都做了，还是缺人，那社会会理解，政策也撑你。如果这些一个没做，就把路子伸向海外，那就是在躲问题。

有人问，那到底该怎么办，简单说，把招工的价码抬到和劳动付出匹配，把车间的强度和安全做到位，把岗位培训和晋升给到明白预期。

把岗位属性、人员资质、签证类型、用工期限都晒出来，透明比任何公关话术都管用。

这事现在怎样了，大家都在等核查。一句“合法合规”不够，要有清晰的岗位清单、签证类别、人员资质，拿事实说话。车间的流水线还在转，那块写着欢迎的横幅也还在，答案还没来。

信息来源：苏州市人民政府 2026-05-25 15:09 外国人来华工作 “一件事”