河南郑州，女孩去饭店里上班，老板总嫌弃这孩子不够勤快，要么责骂人家不努力，有一次甚至直接在群里开骂，你要是再不努力，你以后只能跟老头，被老头养着你下得去嘴吗？女孩听了，非常难受，自己才16岁就要被老板这样辱骂，气得提出离职，没想到老板还克扣她1000元工资。

这种老板，如此无法无天，就没法管了吗？老板还说，是女子自己主动离职的，根据合同规定，他扣工资是合法的。

（浪涨新闻6月21日报道了这则案例。）

要说有这样格局的老板开饭店，大家说说，能挣到大钱吗？估计嘴巴这样侮辱人，这下生意也不好做了吧。

我们先来看下案件的详细吧。

有个16岁的女孩小包，来到一家饭店里上班，在这边做服务员。

入职了1个月后，其实一直遭老板训骂的，一言不合就拿女孩跟其他员工对比，说别人工作很努力，让女孩多学习。

这一次，竟然直接跑群里训话了。

要说，你作为老板，管教员工，你就正常讲话吧，谁知这个男老板，在群里说的话，有点侮辱他人的性质了。

当时老板还是一言不合直接就开始公开指责小包，责怪小包工作做的不好，要是不努力的话，将来只能谈个老头了，被老头养着，你下得去嘴吗？

这个老板讲话，真的是恶心人的很，而且还在饭店的工作群里，里面有很多人啊，让人家小姑娘怎么自处呢？

听到这话，小包当时就要哭了，感觉实在是气人，这话太伤人了。

小包回家就告诉了父母，父母也感觉这个老板膈应人，让孩子直接离职了，不要在这边做了。

提到离职，老板又开始使绊子，直接给人家小姑娘克扣了1000元的工资。

小包表示，在饭店里用劳动力换取报酬，最后还要被骂，被当众羞辱，现在被气得离开，还克扣自己的辛苦钱，这还有啥道理可讲的呢？

想到这，小包决定公开这件事。

看到小姑娘来真的了，老板感觉面子挂不住了，甚至开始扯谎：哎呀，我就是为了活跃气氛的啊，随便这样说说的，我已经给这个女孩道歉了啊。

针对扣工资这件事，饭店老板则表示：谁让她主动离职的啊，还没到时间，这个就是合同规定，必须得扣1000元。

大家说说，这个老板这样做，可有道理呢？

我们可以从法律上来论一论，老板的行为是否合法。

女孩被辱骂之后，第一时间就可以固定证据，立刻就报个警，老板的行为已经违法。

《治安管理处罚法》第 42 条第 2 项规定，公然侮辱他人，情节较重，在多人的工作区侮辱，已经构成治安违法，要被处以5-10日行政拘留，并且处以500元以下罚款。

女孩可以拿着当时的聊天记录，立刻就报一下警，留存老板的违法记录，要求作出处罚。

另外，女孩被辱骂后，属于被迫离职，并不属于擅自离职。

《劳动合同法》第 38 条规定：用人单位使用暴力、威胁或者非法限制人生自由的方式侮辱、或者体罚劳动者，劳动者可以自行单方面立即解除劳动合同，不需要提前通知，不属于擅自离职。

女孩因为老板当众羞辱她，发表的言论令女孩非常难受，这才想到离职，女孩的行为属于合法的被迫解除劳动关系，不存在违法违约离职。

依据《劳动合同法》第 25 条规定，劳动合同免除用人单位法定责任，排除劳动者主要权利的约定无效。

劳动者享有法定的离职权，用人单位无权设置离职罚款、违约金、罚款门槛。任何说离职了是违约的行为，所以要扣除1000元，这个约定是没有法律意义的。

女孩完全可以凭借相关证据，扣款凭证，先去仲裁，正常来说，相关部门都会支持女孩，要求老板返还1000元被扣掉的工资。

《劳动法》第 50 条规定，工资要足额发放，不可无故克扣，女孩作为被侵权人，还可以主张劳动权利。

女孩作为16岁的人员，未成年的劳动者，可以依法主张属于自己的劳动权利，要求老板全额支付工资，返还被扣1000元，因为是被老板侮辱才离职，可以主张经济补偿金。

另外，针对这个无德的老板，女孩还可以向相关部门举报，该老板侵害未成年人员的权益，要求对饭店进行行政处罚。

闹到最后，这个老板真的是损害不小，无德、不守法之人，也必定要被惩罚。

信源：浪涨新闻