现场实拍！苏州工厂违规引进印度工人一事，涉事台企已被多部门联合调查

据多名实地探访博主昨天现场拍摄，涉事工厂门口停放多辆执法车辆。人社、公安出入境、台办联合工作组进驻厂区，调取签证、薪资、考勤全部档案取证。上万群众 12345 投诉列为重点督办，严查企业用 C 签违规招外籍流水线工人。

事情起因是苏州盛贸汽车部件公司在公众号发了一篇迎新推文，写着"热烈欢迎印度同胞跨越山海，加入公司大家庭"，还配了印度员工过生日、吃汤圆的照片。"同胞"俩字瞬间引爆舆论——这个词在中国人语境里指港澳台同胞和海外侨胞，用在印度工人身上实在太荒谬。厂方看势头不对赶紧改成了"同事"，最后干脆把文章删了，但热搜已经压不住了。

大家愤怒的核心其实很明确。这批印度工人干的就是流水线上基础组装、普通操作，拧螺丝打包这种活，国内劳动力市场完全饱和，根本不缺人。按照国家规定，企业想招外国人，前提是这个岗位国内确实找不到合适的人，或者有特殊技术需求。外籍人员来华工作签证分ABC三类，流水线普工勉强能归到C类，但C类门槛卡得很死——必须是"国内招不到人、有特别需求"的岗位，名额本来就紧巴巴。涉事企业被质疑就是在拿C签打擦边球，把本土工人的饭碗腾给了外国人。

企业的算盘也让很多人寒心。有博主算过一笔账，大规模引进印度工人的用工成本只有国内的三分之一。一边是本地人找不到活干，一边是企业嫌人工贵绕弯子招外国人，说穿了就是为了压缩成本。群众不干了，海量苏州本地市民通过12345热线实名举报，官方直接列为重点督办，这回绝不是走过场。

南京大学汤家凤教授也连续发声质疑，直指核心：这批人到底算人才引进还是劳务引进？签证以什么名目申请的？企业用他们到底合不合规？汤教授还点出了外籍务工人员管理的三大漏洞——资质审核、签证真实性、非法滞留监管。目前联合调查还在推进中，这关乎无数普通打工人的饭碗，如果放任企业绕过法规乱来，本土就业空间被挤占，整个制造业用工秩序都得乱套。

信息来源：搜狐《苏州一家中国公司竟然发出"印度同胞"之称》；网易《真解气！苏州工厂违规引进印度工人后续》；搜狐《苏州工厂招印度员工，汤教授呼吁》