说个真事儿。

朋友小A，换了新领导，半年就升职了。她没觉得领导做了什么特别的——就是经常找她聊几句，讲项目背后的逻辑、讲大领导的想法、讲自己以前犯过的错。

她当时没反应过来。后来才明白——那些“聊几句”，全是信号。

下面3个信号，收到一个你就别只会埋头干活了。

第一，领导开始让你知道“内幕”——核心业务的门道、大领导的想法，甚至他自己的私事。

第二，好事开始往你身上靠——开会点名问你、报成果带你名字、带你见你够不着的人。

第三，你犯错他先帮你兜底——不是先骂你，是先帮你把事儿平了，再教你怎么改。

三个信号都有？恭喜你，在培养名单上。

一个都没有？要么他还没看到你，要么你该换个地方了。

你收到过这些信号吗？评论区聊聊。

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