“农夫与蛇？”浙江嘉兴，男子在一家器械厂干了近10年油漆工，今年3月底离职后维权，要求公司补缴十年社保。然而公司称是他自愿放弃社保换补贴，工友也说“他自己不交的”。可男子坚称从没提过不交社保，怀疑合同里的自愿条款是后加的。20个员工19个交了社保，就他没交。老板怒斥：“这是农夫与蛇！”对此，相关部门这样回应了！

陈师傅是贵州人，在嘉兴平湖定居已经有十多年。2016年6月，他应聘进当地的良机机械有限公司，岗位是油漆工，日常负责给器械产品做喷漆加工。

刚入职那几年，他一门心思扑在干活上，只想着每个月能足额拿到工资，支撑家里的日常开销，没太把社保当回事，也没主动跟公司提过参保的事。可随着年纪越来越大，身边不少老乡都在念叨社保的重要性，加上油漆岗位常年接触化工涂料，时间久了身体总有些不舒服，他才后知后觉反应过来，自己干了快十年，连最基本的社保保障都没有，以后养老、看病全是没着落的事。

今年3月底，陈师傅和公司闹了矛盾，正式办理了离职。离职之后他没急着找下一份工作，第一件事就是找公司讨要说法，要求补缴这近十年的社保。

他自己手里一直没留劳动合同，找了律师帮忙协调，才从公司拿到了一份合同复印件。拿到合同的那一刻他心里更堵了，2025年4月签订的这份合同上，岗位写的根本不是油漆工，而是金工，和他实际干了快十年的活完全对不上。至于公司口中的“自愿放弃社保”条款，他说自己签合同的时候根本没注意到有这一项，怀疑是公司事后偷偷加上去的。

公司这边的说法完全是另一套说辞。厂里的人事说，陈师傅是全厂唯一一个没交社保的员工，2025年全厂一共20名员工，剩下19个人都正常参保。

不是公司故意不给交，是陈师傅自己反复跟厂里说不想交社保，要把对应费用折算成补贴直接发到工资里。陆老板更是气不打一处来，说自己这十年给陈师傅提供了稳定的工作，工资从来按时发放，逢年过节的福利也没少过他一份，对方当初主动要现金补贴，现在离职了转头就把公司告了，半点儿不念过往的情分，纯粹就是农夫与蛇的现实版。

真要拿出实打实的证据，公司这边却拿不出过硬的凭证。人事只能翻出同工种员工的工资单做对比，说陈师傅每个月的工资比同岗位的人高出几百块，高出的这部分就是社保补贴。

至于陈师傅签字确认的放弃社保承诺书、工资条上单独列明的社保补贴明细，公司统统拿不出来。有相熟的工友私下也说，当初确实听陈师傅提过几句，说自己老家已经交了保险，不想在这边重复交，不如多拿点现钱实在。但这些全是口头说法，没有任何书面的签字确认。

陈师傅完全不认这个逻辑。他说自己干的油漆工属于有职业危害的特殊岗位，工资本来就该比普通金工岗位高，不能随便拿工资差额就当成社保补贴。

要是自己真的白纸黑字自愿放弃过社保，为什么这么多年公司从来没让他签过正式的放弃协议，连每个月的工资条上都从没标注过社保补贴这一项。他反倒觉得，公司就是看准了他当时不懂法，故意不给交社保省成本，现在被追责了，反倒倒打一耙说他忘恩负义。

事情反映到当地社保部门之后，工作人员给出了明确的答复。不管员工和公司之间有过什么样的口头约定，哪怕私下签了所谓的放弃社保协议，在法律层面都不具备效力。

缴纳社保是用人单位的法定义务，不能靠双方私下协商就免除。只要最终能确认陈师傅和公司存在这十年的劳动关系，公司就必须全额补缴单位应承担的社保部分，个人应缴的部分由陈师傅自行承担，由单位统一代扣代缴。

目前双方已经正式申请了劳动仲裁，先确认完整的劳动关系时长，再走后续的社保补缴流程。这件事传开之后，也引发了网友的热烈讨论。

有人站在陈师傅这边，觉得社保是法律规定的权益，不能拿人情当挡箭牌，公司十年不给员工交社保本身就违法，现在被追责是理所应当，拿农夫与蛇说事纯粹是偷换概念，把法定义务包装成了人情施舍。也有人觉得陈师傅做事不地道，当初拿了工资补贴占了便宜，现在离职了又转头维权，有点翻脸不认人。

这件事的核心从来都不是人情对错，而是规则边界。对企业来说，给员工缴纳社保是必须履行的法律责任，不是老板赏给员工的福利。

觉得员工口头同意放弃就能免责，本身就是对法律的误读，真要合规经营，就该从员工入职第一天起就办好社保手续，自然不会留下后续的隐患。

对劳动者来说，维护自身的合法权益本就天经地义，哪怕当初有过糊涂的口头约定，也不影响依法维权的权利。只是出门在外打工，最好入职时就把社保权益问清楚落实好，别等离职了再回头追责，既耗费时间又牵扯精力。

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