这事儿闹到反倒成了大家心里的一个疙瘩。

12个印度工人被遣送了，企业也被罚了，可这处罚力度，真能让老板们肉疼吗？

我看未必。
拿着商务签搞“技术交流”，转头就把人塞进流水线干苦力，这套路玩得溜啊。

真要按现在的罚款标准，对咱们普通人来说确实不少，可对于一家企业那点流水账，恐怕也就是九牛一毛。

违规的收益远大于成本，这才是最让人细思极恐的地方。

很多人都在盯着这事儿，不是为了看热闹，是担心这种“低成本违规”成了行业潜规则。

法律条文是死的，罚款上限就在那儿摆着，不能因为谁嗓门大就加码。

但问题是，如果违规的代价仅仅是走个过场，那以后谁还愿意老老实实走正规程序招人？

别总拿什么品牌形象说事儿，在真金白银的利润面前，那点所谓的社会评价，真的能挡住老板们钻空子的手吗？

我就想问问，这种违法成本，到底能不能震慑住那些想走捷径的人？