现实中，有单位存在关联公司之间混同用工的情形，损害劳动者合法权益。日前，济南市槐荫区人民法院公开一则劳动争议案件，劳动者赵某在物业项目任职期间，先后与三家关联企业签订劳动合同，工资、社保由三家公司交替发放缴纳。后赵某与公司产生劳动争议，三家公司相互推诿维权责任，赵某便将三家关联公司一并诉至法院，要求确认劳动关系并共同支付经济补偿。法院查实后认定三家企业存在混同用工情形，判决涉事关联公司在混同用工时段共同承担用工赔偿责任>>-app/#/content?catid=39&id=5276769（编辑：孙菲菲）