常熟董浜镇的盛茂汽车零件厂,通过虚假商务交流引进12名印度籍人员,让其在厂内从事流水线普工工作。

后被查处，所有外籍人员均无合法务工证件。企业与务工人员均受到处罚。

根据《出境入境管理法》第五十五条之规定,企业因非法聘用外国人被罚款10万元,其中务工人员因无合法证件被罚款驱逐出境。

企业以虚假商务交流名义引进外籍人员从事劳务工作,属于违法行为,但是企业被罚款10万元的金额在法律规定的罚款上限内,却不足以对该企业造成实质性的经济打击。

固定罚款的处罚方式难以对企业违法用工行为产生威慑作用,导致该企业长期通过非法用工的方式降低人工成本,使劳务市场乱象丛生。

当前,很多企业违法用工的根本原因是想以低成本获取高收益,固定罚款的处罚方式无法从根本上遏制企业违法用工行为。

应当对企业违法用工行为的罚款标准进行细化,提高违法用工的罚款金额,增加企业违法用工所需承担的经营成本,从而减少企业的违法空间,使其守法经营。

企业钻法律空子省钱，罚那点钱对他们来说九牛一毛，只有让违法的代价大到肉疼，才能真正让他们长记性，不敢再犯

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