“农夫与蛇？”浙江嘉兴，男子在一家器械厂干了近10年油漆工，今年3月底离职后维权，要求公司补缴十年社保。然而公司称是他自愿放弃社保换补贴，工友也说“他自己不交的”。可男子坚称从没提过不交社保，怀疑合同里的自愿条款是后加的。20个员工19个交了社保，就他没交。老板怒斥：“这是农夫与蛇！”对此，相关部门这样回应了！

这其实是无数底层打工人和小私企之间，最真实又最无奈的缩影。

我们大多都是普通人，尤其是奔波在工厂一线的打工人，过日子从来都是走一步看一步，眼前的柴米油盐永远比看不见摸不着的未来保障更紧迫。

十年前找工作远没有现在这么容易，尤其是没高学历、没过硬技术，只能靠体力干活的工人，能找到一家不随意拖欠工资、订单稳定不用频繁失业的厂子，就已经觉得捡到宝了。

陈师傅做的还是油漆工，本身就是又苦又伤身体的岗位，每天待在车间里，刺鼻的油漆味挥之不去。

长期吸入有害气体，对呼吸道、身体内脏都是隐形伤害，干的是最累最伤身的活，心里唯一的念想就是按时发工资，安稳干活养活一家老小。

入职签合同的时候，大部分打工人都有同款经历：

厚厚的合同条文密密麻麻，全是专业又晦涩的文字，普通人根本没耐心逐字看完，加上人事在一旁不停催促，说都是统一模板，所有人都这么签，别耽误入职时间。

那时候谁会多想？只想赶紧签字上岗，早点拿到工资补贴家用。

接下来整整十年，陈师傅踏踏实实守在自己的岗位上，没有偷懒摸鱼，没有频繁跳槽，把人生最黄金的十年，全都耗在了这家器械厂。

很多小工厂最惯用的套路就是：不会明明白白和员工讲清楚利弊，只会口头说多给几百块现金，工资到手看着更多，诱惑工人放弃社保。

很多小私企为了规避用工成本，经常会玩这种文字套路，利用打工人不看合同的盲区，事后随意增补条款，把企业想要规避的风险，全部转嫁到员工身上。

包括工友的证词其实参考价值真的很有限，工友平时听到的都是老板单方面的说辞。

没有人亲身经历当初签合同、沟通社保的全过程，大家都是听工厂一面之词，久而久之就默认了是员工自己的选择，算不上实打实的有效证据。

一线工人在岗的时候，根本不敢和公司闹矛盾，不敢主动提社保的问题。

毕竟还要靠着这份工作养家糊口，一旦和老板对峙，大概率会被穿小鞋，甚至直接丢掉工作。

成年人的职场隐忍，从来都是迫不得已，在岗时不敢维权，离职之后没有了顾虑，才敢拿起合法的方式维护自己的权益，这是绝大多数底层打工人的无奈，而不是所谓的翻脸无情。

站在经营者的角度，小工厂生存压力确实很大，社保也是一笔不小的开支，老板心疼成本、觉得心寒也能理解。

老板讲人情，觉得自己优待员工，员工不该追责，员工讲生存与权益，十年裸奔没有任何保障，晚年看病养老全都没有着落，换谁都无法接受。

人情不能大于法理，这也是官方回应最清醒的地方，不站队共情任何一方，只守住法律的底线。

等到年纪变大，职业病找上门，没法再干重活，或者临近退休，才发现没有社保寸步难行，看病全自费，晚年没有养老金，十年二十年的打工时光，最后落得一无所有。

同时也想说说各位小企业老板，想要控制用工成本可以理解，但不要把合规成本当成额外负担，更不要用道德绑架的方式指责维权员工。

员工踏实干活换取劳动报酬，企业依法缴纳社保保障员工权益，这本就是双向奔赴的雇佣关系，老板按时发工资是本分，员工踏实干活是本分，企业交社保同样是本分，本分之内，谈不上农夫与蛇的恩情。

整件事没有绝对的坏人，老板有经营的难处，工人有谋生的苦衷，错的从来不是某一个人，而是职场里长期存在的弃保潜规则。

信息来源：北青网2026年6月21日