“农夫与蛇？”浙江嘉兴，男子在一家器械厂干了近10年油漆工，今年3月底离职后维权，要求公司补缴十年社保。然而公司称是他自愿放弃社保换补贴，工友也说“他自己不交的”。可男子坚称从没提过不交社保，怀疑合同里的自愿条款是后加的。20个员工19个交了社保，就他没交。老板怒斥：“这是农夫与蛇！”对此，相关部门这样回应了！

当事人乃陈师傅，于平湖良机机械厂从事喷涂工作。他于2016年3月入职，车间通风欠佳，每日皆需直面粉尘与化工异味的侵扰。

这样的岗位，身体消耗大，呼吸道、肩颈腰椎都扛不住，年纪上来，隐患就全冒头。入职时只谈工资，没人提社保，陈师傅想着先把日子过稳，也没追问这事。

时间一晃就是十年，他在一线加班赶工，几乎不请假，成了车间里最老的那一拨人。身体亮“红灯”后，他方真切领悟到社保的重要性。自2021年起，他先后五次与老板沟通，诚恳请求补缴社保，以弥补保障之缺。

回应只有一句，厂里压力大，同行小厂也不都交，等等看再说。转机出现在2026年3月16日，当地人社部门做专项排查，要求企业全员足额参保，零社保用工一律叫停。

老板这才找上门，说给陈师傅新开账户，从当月开始交，但过往不补。问题在于，十年的空档不是一个月的缴费能填上，3月19日，陈师傅提出补齐2016年3月至2026年3月的欠缴。

谈崩了。老板当场拒绝，给出解释：当初是他自己不想交，怕到手工资少，厂里才把那部分折算成补贴，跟工资一起发。

工友纷纷附和，车间二十人里，十九人皆缴纳社保，唯他执意不缴，成了特殊个例。老板情绪上来，丢下一句这是农夫与蛇，意思很直白，企业给了饭碗，现在反咬一口。

然而，陈师傅拒不认可，坚称自己从未签署过放弃社保的文件，更不存在领取补贴一事。他还心存疑虑，怀疑劳动合同里的自愿条款是事后添加上去的。

3月21日，他提出离职，整理了考勤、工资流水、聊天记录、体检报告，一并提交，准备走劳动仲裁和社保稽核。

围观的舆论也没闲着，一派觉得员工不讲信誉，当初拿了现金，现在又要补缴；另一派认为社保是法定义务，该补的一分不能少。

关键点其实不难，放弃社保的私下协议算不算数。平湖市养老保险服务中心回应明晰，不论何种形式的放弃约定，均不予认可。社保乃强制缴纳项目，绝非可协商之事。

2025年最高人民法院也重申了这条规则，应缴尽缴，不能协商打折，这道线谁也别踩。那企业要是补缴，是不是就全让老板掏。并非如此，员工个人需承担一部分费用，此部分由企业代扣代缴，通常占比为8%。

还有一个细节，若企业能拿出证据，证明这些年发过社保补贴，待补缴完成后，可以依法要求员工把这部分补贴退回去，避免两头占便宜。

追根究底，自愿弃保这桩事，从起始便是一笔毫无效力的糊涂账。起初看似双赢之局，最终却演变成双方皆陷入困境的麻烦局面。

还有一个让人犯嘀咕的点，正常制度下全员参保，为何偏偏给一个人开了口子，是员工硬拗，还是企业图省事，默许了违规操作。

这需要仲裁去核查合同真伪、工资流水、补贴发放记录，有没有白纸黑字的签名凭证，有没有按月入账的补贴金额。

从法律视角看，把脉此事并不繁杂。《社会保险法》规定，用工30日内企业须为员工参保。员工口头承诺弃保不足为凭，企业不可借此免除自身法定责任。

《劳动合同法》为员工提供了保障底线。若企业未依法缴纳社保，员工有权解除劳动关系。若员工工龄满十年，可依法主张相当于十个月工资的经济补偿。

人社部门已调取企业用工台账，其他员工均正常缴费，唯独陈师傅十年空白，企业也拿不出放弃社保的书面材料。

企业的忧虑并非空穴来风。若需补缴，十载费用与滞纳金绝非小数目。若叠加行政处罚，信誉受损，银行贷款难以为继，资金链恐将陷入紧张境地。

可换个角度想，没有医保、工伤，像喷涂这种高风险岗位，一旦出事，谁来扛这笔账，员工身后的小家谁来兜住。

这种你情我愿的操作，在不少中小厂子里存在，年轻时候图到手的钱多一点，不想账上扣钱，老板也乐得降成本。

短期看皆大欢喜，长期看隐患全在后面，员工到看病、退休才发现没底，企业被追缴、被稽核，成本更高还落下记录。

这回的争执，归根结底就是规矩没守在前头，一方没坚持依法参保，一方没认清保障的价值，才有了今天的拉扯。

现在劳资双方已经进入仲裁程序，劳动关系确认后，补缴会按流程推进，该补多久补多久，谁承担哪一块也会一一明晰。

你质问“说谁是蛇”。有人怒指员工恩将仇报，有人指责企业投机取巧。更多人不过轻触医保卡，一声喟叹，似藏着无奈与怅惘。

车间里的油漆味还在，仲裁结果还没出，大家都盯着那张十年的空白记录看。

信息来源：在职10年公司没交社保？老员工离职维权……老板抛出四个字：农夫与蛇！——北青网-北京青年报 2026-06-21 14:08