毫无人性！湖南衡阳，19岁大学生打暑假工46天，口头约定100元/天+100元全勤奖。老板只付了1500元就再无下文。他去申请劳动仲裁，仲裁委直接不受理，理由就一条：在校大学生。走投无路，他只好把火锅店告上法庭。法院一算账：46天×100元=4600元，再加7月全勤奖100元，总共4700元，扣除已付的1500元，还欠3200元！

事情要从 2025 年暑假说起。19 岁的在校大学生小李，想趁着假期赚点生活费，就找了当地一家火锅店做暑假工。双方没签正式书面合同，就是口头谈好了待遇：每天工钱 100 元，一个月内休息不超过 3 天，就能额外拿 100 元全勤奖。

就这么简单的约定，小李从 6 月 21 日一直干到 8 月 11 日，前前后后实打实出勤 46 天 ——6 月上了 10 天班，7 月干了 28 天达标拿全勤，8 月又干了 8 天。

四十多天里，每天在火锅店的油烟里打转，端锅收碗、收拾桌椅，站一天下来脚都发酸，按当初说好的标准，连工钱带全勤奖一共 4700 元，虽说不多，却是一分力气一分报酬的辛苦钱。

可老板的操作却让人寒心。7 月中旬先结了 6 月份的 1000 元，之后就开始各种拖延，一直拖到当年 11 月，才又转了 500 元，前前后后加起来只付了 1500 元，剩下的 3200 元，任凭小李怎么催，都再也没有下文。

换做很多没经验的学生，到这一步可能就自认倒霉了。毕竟几千块钱说多不多说少不少，一想到维权要跑各种部门、费时间费精力，再加上 "学生打工劳动局不管" 的传言，大多就打了退堂鼓。

小李一开始也走了大多数人会选的路：去当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。结果也和传言一模一样，仲裁委当天就出具了不予受理通知书，理由很直接：小李是在校大学生，不属于劳动争议的受理范围。

听到这话，估计不少人心里都会凉半截：合着大学生出来干活，就没地方说理了？老板就可以光明正大欠钱不给了？

但小李没就这么算了。仲裁不管是吧，那就走法院。他直接把这家火锅店起诉到了衡阳市珠晖区人民法院，就为了讨回自己应得的三千多块工钱。

很多人可能会疑惑，仲裁都不受理，法院能管吗？这里就得说清一个很多人都搞混的常识：劳动仲裁管的是劳动关系，也就是正式入职、签劳动合同、受单位规章制度管理的全职员工；而在校大学生假期勤工助学，一般不认定为劳动关系，所以确实不在劳动仲裁的受理范围内。

可这绝不等于 "打工不受保护"，双方你出钱、我出力，约定好报酬，这就是劳务合同关系，归《民法典》管，法院当然管得着。

法院审理的时候也十分干脆。首先，双方虽然没有签订书面的劳务合同，但口头约定了工作内容和报酬标准，小李也实际提供了 46 天的劳务，事实劳务合同关系清清楚楚，合法有效，老板就该按约定足额付钱。

其次，7 月份小李出勤 28 天，完全符合全勤奖的发放条件，这 100 元也必须算进去。最终法院核算下来，总报酬 4700 元，扣除已经支付的 1500 元，火锅店还得再付 3200 元，限判决生效十天之内全部付清。

判决结果出来，不少网友直呼解气。倒不是说三千块钱是什么巨款，而是终于给那些总想着拿捏学生的老板敲了个警钟。

敢拖欠暑假工工资的老板，算盘打得都一样：一是吃准学生不懂法，以为仲裁不受理就没地方维权；二是吃准学生嫌麻烦，觉得为了几千块打官司不值得，大多会忍气吞声；三是觉得学生没社会经验，拖一拖、躲一躲，这事也就不了了之了。

甚至还有老板振振有词，说学生不是正式员工，工资想怎么发就怎么发。可天底下哪有这样的道理？不管是全职员工还是暑假工，只要人家按要求干了活，你亲口答应了报酬，就得按数兑现，这是最基本的契约精神，更是法律明确的规矩。

当然，也有人会问，那劳动仲裁不受理是不是不作为？其实从法律规定来看，仲裁委的处理并无不妥。劳动仲裁有自己的受理范围，不能超出权限办事。

但大家一定要记住：仲裁不受理，不代表维权无路。遇上学生工欠薪，拿着聊天记录、出勤记录、工资约定的证据，去法院走劳务纠纷诉讼，一样能把钱要回来。

这个案子最有价值的地方，就是给所有假期打工的年轻人上了一课。别信 "学生打工不受保护" 的歪理，法律从来没规定学生干活可以白干。也别觉得维权是件天大的难事，小额案件走简易程序，流程远没有想象中复杂。

同时也提醒大家，打暑假工别光靠口头约定，微信里把工钱、上班时间、发薪日期说清楚留底，排班表、打卡记录都存好，真遇上事了都是硬证据。

19 岁愿意靠自己双手赚生活费，本来就是件值得肯定的事。那些连学生辛苦钱都要克扣拖欠的老板，也该醒醒了：别把年轻人当软柿子捏，该给的报酬一分都不能少，否则法律的账，迟早要算清楚。