苏州台企非法雇佣印度工人的处罚结果来了，轻得让人难以接受！
​伪造商务交流材料，让12名无务工资质印度人流水线打工，明明白白的违法行径，最后仅罚10万封顶了事。
​​这般微弱惩戒根本起不到震慑作用，低违法成本只会诱导更多企业效仿。
​​6月22日常熟官方通报董浜镇盛贸汽配厂一案，全网网友纷纷质疑处罚力度不足，呼吁完善相关法规、加大追责力度。
​假借交流之名非法用工，十万元封顶罚款实在太轻！违法成本远低于其他同类案件，很难遏制后续效仿行为，期待相关法规从严修订！

刷到这条通报的时候，我直接愣了半天，心里堵得慌。

先给大伙捋清楚这家厂干的事，一点冤枉都没有。
正常外籍人员想来国内工厂上班，必须办齐全务工许可，走正规劳务流程，证件缺一不可。
这家台企倒好，懒得走正规渠道，直接动歪心思造假材料。

对外谎称这12名印度工人是来商务学习、技术交流，拿着假证明糊弄核查人员，背地里全扔到生产流水线干活，实打实的非法务工。

十二个人，不是一两个临时工，是一整批外籍劳工长期在岗，厂子靠这批廉价劳动力省下一大笔正规用工开销，赚得盆满钵满。

到头来处罚多少钱？十万块。

十万放在企业眼里，能算什么大额损失？
随便一批订单的利润都不止十万，等于拿一点零花钱，换长期违规用工的便利。

换个角度对比普通人就懂了。
咱们普通人如果涉及伪造证件、违规用工，处罚标准从来不会这么宽松。有些小作坊私招无证外籍工人，人数少一点罚款都远超十万，这家一次性违规十二人，处罚反倒卡在封顶线最低标准。

不少打工人都在吐槽，这样的处罚和纵容没两样。

但凡有点心思的工厂老板看到通报，心里都会打小算盘。
招外籍正规劳工，手续繁琐、社保薪资标准高，开销大。
铤而走险造假材料私招无证外国人，最多罚十万，省下的成本远远高出罚款，这笔账怎么算都划算。

往后只会冒出更多跟风的企业，钻现有处罚力度不足的空子。

还有个藏在背后的隐患不能忽视。
没有正规务工资质的外籍人员，不受完整劳动保障约束。
工厂能随意压低工资、延长工时，出了工伤事故、劳资纠纷，维权渠道根本不畅通。
一旦大量无资质外籍劳工流入流水线，本地普通工人的就业岗位、薪资待遇都会受到挤压。

本地打工人找工作本就竞争激烈，企业转头低价聘用无证外籍员工，吃亏的还是咱们普通人。

另外伪造商务材料本身也是违法行为，两份过错叠加，仅仅一笔十万罚款，没有对企业负责人、实际管理人追加处罚，没有停业整顿、信用公示这类配套惩戒。

风头一过，厂子照常开工，负责人一点实质性影响都没有。

网上大量网友的诉求特别统一，不能只靠小额罚款草草结案。
要么提高非法聘用外籍人员的罚款上限，按照违规人数阶梯式加重处罚，招的人越多罚得越重。
要么同步追责企业法人、主管，纳入企业失信名单，限制招投标、贷款、经营扩张。
情节严重的直接勒令停工整改，从根源打消企业的侥幸心理。

法律法规设立处罚条款，本意是让违法者付出足够代价，不敢再犯。
现在十万块的惩戒力度，完全达不到警示效果，轻飘飘一笔罚款，根本敲不醒心存侥幸的商家。

外来务工管理关乎本地就业秩序、社会治安，容不得宽松处理。
希望有关部门能重视网友的呼声，针对这类批量私招无证外籍劳工的案件，出台更严格的处置标准，拉高违法成本，杜绝同类乱象反复出现。

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