资本家这次招印度人的做法，醉翁之意不在酒……并不是因为给印度人的工资比国人更低，也不是因为印度人更能12小时两班倒，更能干脏活累活，也不是印度人更有技术……事实上给印度人的工资还比本国工人还高出一、两千块每个月，安排印度人的工作也更轻松，工作时长也更短！
​​不少企业对外宣称引进外籍员工是压缩用工开销，这一说法并不贴合实际薪资现状。部分岗位外籍人员待遇优于本土劳动者，劳动强度也更低，降本只是对外的说辞。
​​企业这类用人安排，暗含向本地劳动者传递的信号，试图表明用工选择存在更多替代人选，以此掌握薪资议价主动权。
​​本土就业市场本就竞争激烈，这类用工方式容易挤压普通劳动者的就业空间，也会影响本土岗位薪资标准。规范外籍务工准入岗位、完善用工监管，才能平衡企业发展与国内劳动者权益，大家如何看待这类用工现象？

很多打工人一直被企业的谎话蒙在鼓里。

以前我们总以为，企业偷偷招外籍工人，就是为了省钱、找廉价劳动力。
直到越来越多真实薪资、岗位待遇被曝光，大家才彻底看清资本的真实嘴脸。

根本不是为了降成本，是为了拿捏我们国内普通打工人。

大家仔细品品这件事有多离谱。
薪资更高、干活更轻松、上班时间更短，企业反而高价招外籍员工。
如果单纯算经济账，这笔生意完全亏本，但凡正常做生意的老板都不会干。

资本家从来不做亏本买卖，他们算盘打得比谁都精。
他们真正的目的，根本不是缺人干活，而是缺一个“压薪的工具”。

现在国内打工人最大的底气是什么？
是我们踏实肯干、技术熟练、靠谱稳定，企业想要正常生产，离不开本土工人。
很多年轻人开始拒绝无意义加班、拒绝超低薪资、拒绝不合理压榨。

这就让很多老板慌了，他们再也不能随心所欲压低工资、肆意拿捏员工。

所以他们想出了最阴的一招。
宁愿多花钱，也要引进外籍务工人员。
就是赤裸裸摆给国内工人看：你不想干、嫌工资低、嫌太累？有的是人替你！

不管外籍工人熟练度怎么样、能不能创造对等价值都不重要。
只要人摆在车间里、岗位上，就是无形的威慑和施压。

往后企业谈薪资、定待遇，直接拿外籍人员说事。
不想干就走人，大把外来劳动力可以顶替你的岗位。
硬生生把国内打工人的议价权，全部碾碎。

最让人心寒的是，最后吃亏受罪的全是普通老百姓。

本身适合普通人的基础岗位就那么多，就业竞争早就白热化。
企业优先安置外籍人员，直接挤压本土工人的就业机会。
大量本地人面临岗位减少、求职变难的困境。

更恶心的是薪资连锁打压。
企业用外籍用工做借口，统一压低整体岗位薪资标准。
明明我们技术更好、干活更累、时长更长，到手工资却越来越难涨。
辛苦干活的本土劳动者，反而成了最吃亏的群体。

所谓的“引进外籍员工降本增效”，从头到尾都是资本的谎言。
真实的内核，就是企业为了垄断用工话语权，压榨本土打工人的薪资和权益。

这种乱象如果不及时管控、不加以制止，后果只会越来越严重。
会有越来越多企业跟风效仿，宁愿高薪招外人，也不愿善待本土工人。

真心希望相关监管能够尽早出手，明确外籍务工准入门槛和岗位限制。
严控企业恶意引进外籍人员压薪、抢岗的行为。

企业发展可以追求利润，但绝对不能以牺牲普通国人的就业和薪资为代价。
普通打工人的辛苦权益，绝不能被资本的私心肆意践踏！

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企业用工真实套路 保护本土打工人权益 外籍务工乱象整治