大学生找工作，有三个黄金窗口期！

第一个黄金期，提前批，从6月份到8月份。

很多同学不知道有个提前批的存在，这恰恰是提前批最大的价值，提前批通常从6月份开始，7到8月份，进入到一个高峰。

这一阶段央国企核心的子公司，总部的一些管培生，核心技术岗都会集中释放。和正式的秋招进行相比，提前批有三个碾压式的一个优势。

第一个，竞争的人数少。大部分应届生的还没反应过来，有的还在写论文，有的还在做实习，你的对手可能只有同校的几十个人，而不是全国的几万人。

第二个，流程短，决策快。很多央国企提前批都不免笔试，甚至只有一轮面试。从投递到拿offer，最快就两周，你甚至可以在秋招正式开始之前，手里面就握着一个保底。

第三个，不影响后续的秋招。

这是最关键的一点，提前批没有拿offer，秋招你正常投简历，没有任何损失。如果你拿到了一个offer，per，你就拥有了整个求职季最大主动权。

第二个黄金期，秋招，从8月份到12月份，金九银十是核心。

这是全年最大的招聘的主战场，没有之一。秋招从8月份陆续开始，到10月份达到了一个绝对高峰。11月份以后基本上就收尾了，全年60%到80%的校招的岗位集中在这四个月的时间开始释放。

所以说，秋招是黄金中的黄金，因为这是企业招聘名额最充足，岗位最完整，选择面最广的一个阶段，央国企的总部省分公司地市公司，都会同步开放。

第二个，你可以同时投递不同的城市，不同的地域的岗位，给自己留足了退路，更重要的是秋招的容错率是最高的。

笔试没通过，没关系，找下一家。面试被刷了，没有关系，你已经掌握了面试的流程，你可以快速的进行复盘，进行调整。

这个阶段企业对应届生是最宽容的，他们愿意给你很多试错的机会，但是一旦你错过了12月份，这种宽容就消失了。

春招的本质就是补录，你面对的是别人挑剩下的岗位，和一群同样没有拿到offer的竞争对手，所以说秋招的核心的策略只有八个字，全力以赴，不留后路。

第三个黄金期，春招，也就是次年的2月份到5月份，3到4月份是绝对一个春招高峰，也是春招的最后一个窗口。

也是很多人唯一的翻盘的机会，因为春招的岗位来源只有三个，秋招没有招满，新增的业务线的岗位，还有一部分是企业的专项的服务。

数量比秋招少50%以上，节奏也快很多，很多央国企从发布公告到截止投递也只有七八天的时间。但是春招并不是一点机会都没有，他的机会在于信息差和精准度。

首先你得盯住你秋招时关注过，但是没有拿到offer的企业，他们大概率春招的时候可能还会有岗位，而且你已经有过一次笔试和面试的经验，通过率会明显提高。

第二点，关注地方人才引进和二三线国企专项招聘，这个阶段很多地方政府和国企会集中发布人才引进公告。往往是免笔试，有的是降低门槛的。它的竞争远没有一线城市的好激烈，这个是真正的信息红利。

第三点，考研考公失力的同学，春招就是你们的主场。不要觉得春招质量差，对你们来说能在三月份拿到一个央国企offer，就是最优解。

所以说春招的核心不是广撒网，而是精准打击。你没有时间试错了，每一次的投递都必须有明确的目标。

最后想说的是找工作学历当然是门槛，能力是基础，但是时间节点才是最大的变量。同样的学校，同样的经历，六月投和九月投，结果可能完全不同。

提前批给你先手优势，秋招给你最大的一个选择面，春招是你最后一个安全网。三个窗口一个比一个窄，一个比一个贵。

能在提前批解决的别等到秋招，能在秋招解决的别等到春招，机会从来不等人，但是他永远留给那些提前准备好的人。