超龄劳动者就业 老年人 这是一件好事，超龄老人打工权益得到了保障，又让人担心，老年人找工作变难了。今年7月1日，人社部、卫健委等五部门联合出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（人社部56号令）在全国正式落地执行。它彻底改变了过去企业随意招聘、口头用工、出事无人担责的灰色用工状况。
新规定并非禁止60岁以上老人就业，这也不符合发挥老年人余热的理念。而是要杜绝“随意聘用、粗放管理、零保障用工”的现象。以往，很多个体户、物业公司、小加工厂老板为图省事，招用60岁以上的保安、保洁、后厨杂工，仅口头约定工资，既不签订书面协议，也不购买保险，还随意安排高强度加班。7月起，监管全面收紧，随意聘用超龄人员、缺乏配套保障明确属于违规行为。
对于企业和雇主，有五条硬性用工铁律。一些老年开店老板、物业等部门怕麻烦，招老年人有顾虑，这会不会影响一部分超龄劳动者寻找工作岗位、再就业补贴家用呢？有这个担心的。苏北一些居民小区的保洁人员，多是银发老人担任。工资也就1000多元，负责扫马路、公共区域地块，同时看护分类垃圾桶的，工资会稍多一些。
江苏 60岁以上打工 高龄劳动者权益