福建，男销售为了维护女客户，约对方一起吃饭，女客户见男销售来找自己特别高兴，双方共进晚餐后，去了女客户的家里，于是该发生的不该发生的两人都做了，女客户很满意，等第二天早上女客户想要再来一次时，却发现男销售没了呼吸，女客户吓坏了，立即报警，事后男子家属觉得这属于工伤，但被公司拒绝，我一直下将公司告上法庭，法院最后这样判了！

陈某在出差对接大客户期间意外猝死，家属拿认为这属于工伤，一路申诉，却连续四次被驳回工伤认定申请。

原来陈某是饲料行业一名资深外派销售。

和朝九晚五的上班族不同，他的工作从来没有固定作息、固定场地。

销售行业的生存法则很现实，客户的时间，就是销售人员的工作时间。

为了冲业绩、保收入，陈某常年在外奔波，极少顾家。

同行都清楚，饲料销售的核心就是维护客户关系，饭局应酬、深夜对接都是家常便饭。

没有舒适的办公室，所有业绩和收入，全靠一次次上门拜访、一次次人情维系换来。

凭借踏实和拼劲，陈某的业绩一直稳居公司前列。

但很少有人知道，他近一半的薪资收入，都绑定在女客户刘某身上。

刘某手握大额订单，是业内人人争抢的优质客户，且一直对陈某抱有超出合作的私人好感。

陈某心里十分清楚，自己和客户的相处早已不止单纯的工作对接。

他一边刻意保持距离、坚守边界，一边又不敢彻底得罪对方。

可行业竞争激烈，客户的选择极多，只要刘某一句话，他长期稳定的高收入就会彻底泡汤。

为了养家糊口、保住生计，他只能在两难之间艰难周旋。

事发当晚，陈某照常出差拜访刘某，刘某很是高兴，两人结束工作对接后，共进晚餐，席间饮酒闲聊。

饭局结束后，刘某邀约陈某前往自己的私人住所，陈某答应。

孤男寡女独处之下，该发生不该发生的都发生了，事后疲惫不堪，相继睡去。

可谁也没想到，这一晚竟是天人永隔。

次日清晨，刘某醒来后发现，看着身旁的陈某很是开心、于是叫他想要再来一次。

可任凭刘某怎么叫，陈某都毫无反应，刘某赶紧起来查看，发现刘某已经没了呼吸。

惊慌失措的刘某立刻报警，医护人员到场后确认陈某已经猝死。

后续警方经过全面调查，排除了所有刑事案件嫌疑，最终鉴定结果为突发性猝死。

好好的一个人突然就没了，陈某家属无法接受。

在他们眼中，陈某的离世完完全全源于工作劳累。

事发时他正处于公司外派出差期间，猝死前一晚，他还在工作群里认真排布次日的客户对接业务。

常年无休的外勤奔波、不分昼夜的客户应酬、长期高压的工作状态，早已透支了他的身体，猝死是长期工作劳累的必然结果。

依照《工伤保险条例》第14条:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

家属认为陈某因公外出期间、工作时间突发疾病死亡，抱着十足的把握，家属正式向人 社 局 提交了工伤认定申请。

可他们的调查结论却认定，陈某猝死前的饮酒、赴私人住所、发生亲密关系，均属于私人生活行为。

和履行销售工作职责没有任何关联，因此不予认定工伤。

无法接受结果的家属，毅然提起诉讼。

一审、二审法院均维持了原判，始终认定其死亡场景不属于工作范畴。

家属不甘心，最终向最高院申请再审，可最高法依旧驳回诉求。

其实工伤认定的核心是工作时间、工作场所、工作原因三者统一。

客户私人住所不属于工作场地，私人亲密行为不属于履职行为，即便身处出差周期，也不能将24小时所有行为都归为工作。

但站在千万销售从业者的情理角度，满是无奈与心酸。

对于外勤销售而言，陪客户吃饭应酬、维系私人关系，早已不是可选的副业，而是必须完成的本职工作。

没有这些人情往来，就没有订单、没有收入。

对此，你怎么看这件事，评论区聊一聊！