男同事找副总请假，说父亲癌症晚期已进入弥留之际，自己想请3天假去医院陪伴。

副总想了想问：“你有兄弟姐妹吗？”男同事说：“我有一姐一弟！”

副总说：“那你不是非去不可啊，家里又不是只有你一个孩子！”

男同事一听火了：“你觉得你说的是人话吗，不管家里有几个孩子，我也只有一个父亲啊！”

说完，男同事不等副总准假就回家了，7天之后，父亲的葬礼结束才回来。

副总宣布要将男同事辞退，因为他还没准假，男同事就不来上班了，这叫无故旷工。

此时老板出差回来了，听说事情的前因后果后，说男同事这么做事出有因，应该不予责罚，反倒是副总的做法问题很大。

副总不服，说自己这么做没毛病，一是公司规定里没有员工父母生病的陪护假，二是这些天公司有两个重要项目同步开展，正缺人手。

老板表示，副总这么理解也没问题，公司管理规则大于人情，但副总的冷漠表达会严重影响员工的忠诚度和公司的凝聚力，是在拆公司的台。

副总985毕业，能力很强，心高气傲，听了老板的话后主动要离职，说一个不能理性先行的老板管理不好公司，留在这里没前途。

大家怎么看待此事，觉得老板的做法有问题吗？