“农夫与蛇？”浙江嘉兴，男子在一家器械厂干了近10年油漆工，今年3月底离职后维权，要求公司补缴十年社保。然而公司称是他自愿放弃社保换补贴，工友也说“他自己不交的”。

可男子坚称从没提过不交社保，怀疑合同里的自愿条款是后加的。20个员工19个交了社保，就他没交。老板怒斥：“这是农夫与蛇！”对此，相关部门这样回应了！

打工十年安稳共事，一朝离职反手维权补缴社保，浙江嘉兴平湖这家小型器械厂，最近彻底闹掰了。

一边是深耕厂区近十年、常年接触喷漆作业的老工人，离职后执意讨要十年社保权益；一边是自认仁至义尽、帮扶工人多年的老板，直言自己好心喂了白眼狼，直呼整件事就是现实版农夫与蛇，厂里二十名员工，唯独这名工人零社保，成了整件事最扎眼的疑点。

涉事男子陈师傅，2016年6月入职嘉兴平湖良机机械有限公司，岗位为厂区油漆工，日常负责工件喷漆、打磨打杂等工作，一干就是整整九年多，直到2026年3月底正式离职。

离职并非单纯主动辞职，陈师傅给出的理由有两点，一是常年喷漆作业，长期防护不到位，确诊职业性耳聋、顽固性鼻炎，肩膀劳损严重，无法再从事重体力喷漆工作；

二是入职近十年，公司从未给自己缴纳职工社保，自己离职后想要补齐社保，保障晚年养老与医疗权益，于是正式向厂区提出诉求，要求公司补缴2016年至2026年全部在职社保。

原本看似普通的社保维权，一经交涉直接反转，厂区老板陆先生第一时间拒绝补缴，态度十分强硬，直接甩出农夫与蛇四个字评价整件事。

据厂区负责人介绍，全厂固定在岗员工一共二十人，其余十九名员工全部正常缴纳社保，从入职第一天就依规参保，唯独陈师傅一人长期自愿弃保，并非公司刻意区别对待、违规漏缴。

厂区拿出了完整的说辞与佐证，首先是劳动合同，合同补充条款清晰标注，员工自愿放弃缴纳社保，公司不以社保扣费，将社保费用折算成薪资补贴按月发放。

其次同厂区多名工友受访时统一口径，直言不是公司不让交，是陈师傅自己主动选择不交社保，想要每月到手更多现金。厂区厂长也坦言，近十年里自己多次主动劝说陈师傅参保，告知社保长远福利，以及弃保的用工风险，但陈师傅始终拒绝。

老板还补充了诸多细节，佐证自己多年善待陈师傅。陈师傅老家在外省，家庭负担极重，家中四名子女读书、家中老人养老开支压力极大，早年老人卧病在床时，陈师傅多次找厂区预支工资、私下借钱周转，老板全都应允；

两名子女就读当地职高，也是老板帮忙对接入校名额，省去不少手续费用。薪资核算上，同工种普通工友时薪22元，陈师傅时薪给到28元，厂区多出的6元时薪，就是按月折算的社保补贴，后期社保缴费标准上调，补贴还涨到了8.5元每小时，十年累计下来，这笔补贴早已全额发放到工资里。

面对厂区全员说辞、合同条款、薪资差异三重佐证，陈师傅全盘否认，双方各执一词没有折中余地。

陈师傅表示，自己入职签合同全程被催促，厂长拿着空白合同指定位置让他快速签字，签完合同当即收回，员工手里没有合同副本，离职找律师维权后，才拿到合同复印件，第一次看见自愿放弃社保补充条款，百分百是公司后期私自添加篡改。

对于高薪一说，陈师傅也有不同说法，自己时薪更高，不是社保补贴，而是油漆岗位专属高危补贴，喷漆粉尘大、伤身耗体力，工友不愿接单的喷漆活基本都由他承接，高薪是辛苦换来，并非弃保补偿。

至于工友作证一事，陈师傅认为所有工友依旧在职，受制于厂区管理，不敢违背老板意愿实话实说，证词不具备可信度。除此之外，陈师傅还提出，厂区从未给自己安排在岗职业病体检，也是他决心离职维权的核心原因。

整件事最关键的矛盾点，从来不是人情对错，而是这份自愿弃保合同到底算不算数。

不少网友站队老板，觉得老板帮扶多年、现金让利补贴，工人享尽便利，年纪大了转头就要补缴社保，过河拆桥不近人情；

也有网友站队工人，务工底层大多不懂劳动法，空白合同签字是常态，普通打工人根本没有和企业议价的权利，所谓自愿弃保，大多都是企业套路。

属地人社养老保险服务中心，给出了权威且不可逆的官方回应，直接敲定整件事法律基调。人社部门明确，不管劳资双方口头约定、还是劳动合同书面标注自愿放弃社保，所有私下弃保协议，全部无效。

缴纳职工社保是企业法定强制性义务，不受员工个人意愿约束，企业必须依规为员工补缴在职期间社保。

同时补缴规则清晰划分费用，社保企业部分由公司承担，个人部分需要陈师傅自行补缴缴纳，双方已正式进入劳动仲裁流程，最终以仲裁结果执行补缴。

可人情永远不能凌驾法律之上，自愿弃保本就是违法空子，终究不受法律保护。那么你觉得，这件事到底是员工忘恩负义，还是企业用工套路在先？如果你是这名老板，遇到此事会如何处理？