印度人德福在中国开餐厅，又是免租又是绿色通道；苏州台企招12个印度人拧螺丝，被罚到肉疼。

同样是“印度人+中国老板”的组合，结局咋就差这么多？

先说说德福。

这位印度老哥2005年因为痴迷功夫电影来到中国，在餐饮行业摸爬滚打多年后，2013年在西安开了第一家印度餐厅“红堡”。

当地政府给了他两年免租的扶持，营业执照24小时之内办下来，员工签证一周就批。

如今他在全国开了11家餐厅，雇了100多名印度员工，近半数员工是印度人。

食材方面，过去大多从印度进口，现在随着中国进口扩大，六到七成的香料在本地就能买到。

再说苏州那档子事。

一家做汽配的台企，违规聘了12个印度人，安排在流水线上拧螺丝。

企业假借“技术交流”名义办手续，还在公众号上管人家叫“印度同胞”。

网友炸锅后打12345举报，人社、公安出入境、台办三大部门联合进驻。

处罚结果：按人头每人罚款万元级别，没收违规省下的钱，中介立案，12人大概率遣返。

两个案例摆在一起，差别在哪儿？

德福做的是餐饮文化交流，雇的是印度厨师和服务员，为的是“原汁原味” ；苏州那个用流水线普工替代本地工人，图的是省钱，工资砍半、社保加班费能省则省。

一个做增量，一个抢存量，能一样吗？

我们欢迎的是带着技术、带着文化来的人，不是来抢饭碗的廉价劳动力。

我国对外籍人员来华工作有明确规定：必须持Z字签证，取得工作许可和居留证件。

而且外籍用工仅限于国内紧缺的高端技术岗位，流水线普工根本不在这个范畴。

那德福那100多个印度员工呢？人家走的是正规签证渠道，做的是正儿八经的餐饮服务，这活儿国内也有人能干，但人家雇的是有印度餐饮经验的厨师和服务员，有不可替代性。

说到底就一句话：开门迎客是格局，但门不能开得没规矩。

政策优惠给的是真金白银，换来的应该是真材实料，要么带来技术，要么带来文化，要么带动就业。

别拿“国际化”当遮羞布，把违规操作包装成高大上。

希望当地相关部门，把德福餐厅那些印度员工的入境和就业手续也查一查，不是针对谁，公平是给所有人的，规则也是给所有人的。

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