《中国组织人事报》发文强调，对八面玲珑、碌碌无为却口碑虚高的干部要精准识别、坚决不用。口碑是干出来的，而非说出来的。评价干部须深入一线，群众口碑是参考，但不能简单以票数论英雄，避免“老好人”得利，不让担当实干者吃亏。