暑期打工被老板肆意扣工资，维权走仲裁还直接碰壁。
 
湖南衡阳这起大学生讨薪案，真切道出了很多兼职学生遇到的难处。
 
当地一名19岁的在校学生，踏踏实实干了四十六天暑假工，最后薪资被大幅克扣。
 
原本核算下来应有四千七百元酬劳，店家前后只给了一千五百元就不愿再结算。
 
因为还是在校学生，劳动仲裁部门按规定不予受理相关维权申请。
 
好在这名学生没有自认倒霉，主动走诉讼程序，最终靠法律拿回了全部欠薪。
 
每到暑假，不少大学生都会利用假期外出兼职，补贴个人日常开销。
 
这类短期暑期用工大多是口头约定，很少有商家愿意签订正规用工合同。
 
不少个体门店看准学生不懂维权、怕麻烦的心理，随意拖欠、压低薪资。
 
这种不规范的兼职用工乱象，多年来一直普遍存在于各类服务行业。
 
很多人都误以为，学生暑假打工不受法律保护，被欠薪只能默默吃亏。
 
衡阳这次公开的民事判决，实实在在打破了大众的这种固有错误认知。
 
整件事的维权难点，核心不在于欠薪金额，而在于用工关系的界定问题。
 
根据现行劳动相关规定，在校学生假期兼职，不算法定劳动关系。
 
这也是绝大多数学生讨薪时，劳动仲裁无法受理、第一步就卡住的原因。
 
2026年3月，这名学生最先按照常规流程，向当地仲裁部门提交维权申请。
 
衡阳市珠晖区仲裁委核实当事人学生身份后，依规作出不予受理的决定。
 
现实中，大部分学生遇到这种情况，基本都会选择放弃，不愿继续折腾。
 
这名学生没有就此作罢，主动了解法律规定，转而通过民事诉讼维权。
 
打官司的过程中，充足的证据是胜诉的关键，这名学生全程保留了各类凭证。
 
从当初谈薪资的聊天记录，到每天的考勤记录、已发工资的转账截图都齐全。
 
这些真实有效的资料，完整还原了薪资约定、务工时长和老板欠薪的事实。
 
法院审理查明，2025年暑假，小李入职衡阳当地一家火锅店做暑期工。
 
门店经营者黄某当时口头承诺，每日工资一百元，七月全勤额外奖励一百元。
 
在岗期间，小李遵守门店规章制度，正常上班值守，没有缺勤和违规情况。
 
从六月二十一日入职到八月十一日离职，累计有效出勤四十六天。
 
结合双方约定的薪资标准，核算得出总劳务报酬共计四千七百元。
 
用工方只分两次支付了一千五百元，剩余三千二百元薪资一直拖欠不结。
 
开庭之后，火锅店为了推脱责任，谎称学生工作表现差、存在缺勤问题。
 
但店家拿不出任何证据支撑自己的说法，虚假说辞没有被法院采纳。
 
法院在审理中明确，没有书面劳动合同，不代表劳务约定无效。
 
学生付出了实际劳动，门店享受了劳动成果，就必须按约定结清报酬。
 
最终，法院判令涉事火锅店在规定时限内，结清剩余三千二百元薪资。
 
这起案件最关键的价值，是厘清了学生兼职的维权渠道和法律边界。
 
仲裁不受理劳动纠纷，不代表学生的劳务权益就不受法律保护。
 
民事诉讼，就是暑期兼职群体遭遇欠薪后，靠谱且可行的维权途径。
 
法律业内人士也表示，学生身份绝不是商家违约、克扣薪资的理由。
 
只要存在真实劳动付出和明确薪资约定，用工方就必须履行兑付义务。
 
目前，本次判决已经正式生效，涉事火锅店早已补齐所有拖欠薪资。
 
经过这次欠薪纠纷，门店的口碑和信誉受到不小影响，客源有所流失。
 
当事学生小李已经彻底解决纠纷，顺利回归校园，恢复了正常学习生活。
 
这起案例也给广大兼职学生提了醒，打工务必留存证据，学会主动依法维权。


信源：搜狐