入职13天请婚假被开除，

公司说旷工8天，

可权限早被关了。

这事发生在杭州，罗女士4月9日上班，20号左右申请婚假，结果企业微信和门禁权限全没了。

她根本没法打卡、没法干活，公司却在28号发通知，说她“无故缺勤”解雇了。

公司说是试用期不合格，但没给过任何考核标准，也没让她签字确认过要求。

罗女士面试时确实是单身，领证怀孕都是入职后的事，法律没规定必须主动报婚育情况。

浙江高院有明文规定：单位关掉所有工作权限，员工干不了活，就不能算旷工。

赔偿算下来7000块，加上停工那几天工资，大概一万出头。

她没要求回岗位，因为岗位早没了，仲裁直接赔钱完事。

这事不是小题大做，是看单位怎么对待一个刚来的普通人。

入职才13天，婚假没休成，权限先被锁死，解雇通知倒来得挺快。