浙江嘉兴一名油漆工在岗近十年，从事高危害作业却始终没有社保保障。
 
全厂二十名职工里十九人均正常参保，唯独这名老员工长期零参保。
 
工人离职后依规申请补缴十年社保，企业却指责其忘恩负义、农夫与蛇。
 
企业及部分工友称是工人自愿弃保换薪资，当事人全程予以否认。
 
当事人质疑合同弃保条款涉嫌事后补填，人社部门就此给出明确回应。
 
这起劳资纠纷曝光后，让小微企业差异化用工违规问题备受关注。
 
在常规用工管理中，企业为员工参保是法律明确规定的强制性义务。
 
但在部分小型加工厂内，选择性参保、诱导员工弃保的现象屡禁不止。
 
涉事企业为嘉兴平湖当地一家机械加工厂，常年保持二十人左右用工规模。
 
企业日常经营中，能够按照规定为绝大多数员工办理社保缴纳手续。
 
唯独从事喷涂工种的陈师傅，从入职到离职的十年间，始终没有社保记录。
 
不同于普通岗位，油漆喷涂属于高危工种，长期作业存在明确健康风险。
 
车间通风条件有限，油漆粉尘、刺激性化学气体长期积聚在作业区域。
 
长期在岗作业，容易引发呼吸道疾病、腰椎肩颈劳损等各类职业病症。
 
2016年，陈师傅入职该厂从事喷涂工作，入职洽谈仅敲定月度薪资标准。
 
企业当时未主动告知社保权益，也没有依规为新员工办理参保登记。
 
为维持稳定收入养家，陈师傅专注本职工作，多年来踏实勤恳极少缺勤。
 
工厂订单旺季，他主动配合加班值守，是厂区资历最久的一线基层员工。
 
长年累月的高危作业，让陈师傅身体陆续出现不适，健康损耗持续累积。
 
随着年龄增长，身体状态下滑，他逐渐意识到社保的就医养老保障价值。
 
自2021年开始，陈师傅多次与企业负责人沟通，协商补办历年社保手续。
 
企业多次以经营压力大、行业普遍不规范为由拖延，始终没有落实办理。
 
十年用工周期内，企业既未开立社保账户，也没有发放任何社保专项补贴。
 
2026年3月，当地人社部门开展企业用工合规专项排查整治工作。
 
面对监管督查压力，企业承诺从当月起为陈师傅正常缴纳社保费用。
 
对于过往十年的社保欠费，企业拒绝补缴，只愿意承担当下参保责任。
 
该处理方案无法保障过往十年的劳动权益，遭到陈师傅的明确拒绝。
 
双方就社保补缴问题产生严重分歧，多年平稳的用工关系彻底破裂。
 
为推脱自身违法责任，企业改口称是员工自愿放弃社保、优先提高到手工资。
 
厂区部分工友也附和企业说法，声称是陈师傅个人主动选择不缴纳社保。
 
针对这一说法，陈师傅予以全盘否定，否认自愿弃保、领取补贴等情况。
 
他提出合理质疑，劳动合同中自愿弃保条款，大概率是后期私自增补内容。
 
协商彻底无果后，陈师傅于2026年3月底正式办理离职手续维权。
 
企业负责人对此极为不满，公开评价陈师傅的维权行为是农夫与蛇的行径。
 
企业认为十年提供就业岗位、按时发薪，员工离职追责属于不懂感恩的行为。
 
这番评价让长期承受职业健康损耗的陈师傅倍感委屈与心寒。
 
为固定完整证据，陈师傅整理了十年考勤、工资流水、沟通记录与体检报告。
 
他同步向社保稽核部门、劳动仲裁机构提交材料，正式启动合法维权流程。
 
针对本次纠纷，平湖市人社部门作出权威、明确的规范性专业回应。
 
人社工作人员表示，劳资双方私下达成的弃保协议、合同条款均不具备法律效力。
 
社保缴纳属于法定强制义务，任何私下约定，都不能免除企业参保责任。
 
结合最新司法精神，企业用工必须做到应缴尽缴，不存在豁免补缴的情形。
 
人社部门核查企业用工台账，确认全厂仅陈师傅存在十年零社保的情况。
 
涉事企业无法出示员工自愿弃保的亲笔签字凭证，相关说辞缺乏事实依据。
 
目前该案已进入劳动仲裁审理阶段，待劳动关系核实后将依法依规补缴社保。
 
按照规定，企业承担大部分社保费用，个人承担小部分，同时需合规清缴欠费。
 
现阶段陈师傅离职后专注休养身体，持续跟进仲裁案件的各项审理进度。
 
涉事企业积极配合人社部门合规整改，补齐用工管理中的漏洞与短板。


信源：搜狐