"自作孽！"四川成都，男子怨恨同事，偷偷给其车胎放气，同事气到报警，1个月后，男子又把2升水加同事车的油箱里，同事害怕了，跟公司说了这事后，直接辞职了。事情败露后，公司直接将男子开除。男子不服气，把公司告上法院，索赔15万，公司拿出一份证据，让男子傻了眼。

四川成都某公司员工钟某，因和同事之间产生私人矛盾，心里憋着一口气，专门跑去对方住的小区，趁没人注意，把同事的汽车轮胎给放了气，同事发现后报了警，民警介入调解，钟某当场写下书面保证书，向同事道歉，并承诺不再做类似的事。

事情到这里，看似已经平息，但钟某心里那口气并没有真正散掉。不到一个月，同事在一次下班回家途中，车子突然熄火，送到修理厂检查，发现油箱里被人灌入了约2升清水。这件事让同事又惊又怕，油箱进水行驶，轻则车辆受损，重则路上出险，后果根本无法预判。

公司随即调取了监控，画面显示，事发当天下午，钟某拿饮料瓶接了水，之后进入车辆停放区域的监控盲区，时间节点和车辆受损情况完全吻合。同事彻底被这连番报复行为吓到，当即向公司提出辞职，并将钟某的所作所为如实反映给了管理层。

公司核查完情况，认定钟某的行为已经严重违反员工手册中关于"恶意攻击同事、蓄意滋事可予开除"的明确规定，且性质恶劣，直接下发了解除劳动合同通知。

钟某不服，先申请劳动仲裁，被驳回后，又在2025年3月将公司诉至法院，索赔违法解除劳动合同赔偿金逾15万元。

钟某的逻辑是：第一次放气的事已经通过派出所调解处理完了，油箱注水也没出人命，公司没理由拿这些事开除自己，更别说自己在公司干了将近五年，签的还是无固定期限劳动合同。

但这个逻辑在法律面前站不住脚。派出所调解属于行政层面的纠纷化解，书面保证书不等于法律免责，更重要的是，钟某签完保证书不到一个月就再次出手，这份调解记录反而成了证明钟某主观恶意、行为具有连续性的有力证据。

公司那边手里拿着完整的证据链：监控截图、同事报警记录、维修凭证，外加一份经过民主程序制定、钟某本人多次参与培训并签字确认的员工手册，根据劳动合同法第39条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除合同且无需支付经济补偿金。

法院审查后认为，公司解除程序合规，依据充分，钟某的连续报复行为不仅违反了员工手册，更直接威胁到同事的人身安全，破坏了正常的职场秩序。

一审判决驳回钟某全部诉求，钟某上诉，二审维持原判。