浙江杭州，22岁女子参加面试时，称自己单身，2个月后，她发现自己怀孕，领了结婚证，之后去新公司入职，薪资7000元，可她并未告诉公司，自己已经结婚且怀孕了。入职13天后，女子提出请婚假，公司却说女子无法胜任工作，要求她离职，女子不愿意，接下来8天没去上班，公司说她旷工，直接将她开除，可女子不服，找来了媒体。

姑娘小罗今年年初应聘了一家汽车4S店的网销助理岗，面试时HR特意问了婚恋情况，她当时确实单身，就如实说了，半点没掺假。

谁料人生计划赶不上变化，面试过去两个月，小罗意外发现怀孕，索性和男友领了结婚证。四月初她正式入职，月薪七千块。入职时公司没再追问私人情况，她也没主动提已婚已孕的事——在她看来，这就是个人私事，公司没问，自己没必要主动报备。

入职才第13天，小罗按流程向领导申请婚假。
离谱的事接踵而至：前一晚刚在微信上说完这事，第二天一到公司，领导就直接找她谈话，说她能力跟不上岗位，劝她主动离职，还说可以帮她走离职流程。

更过分的还在后面。谈完话没多久，小罗就发现自己的企业微信、办公系统、公司门禁、打卡权限全被关停了。别说干活，连公司门都进不去、班都打不了卡，去了也只能被催着办离职。
这种情况下，小罗自然没再去公司。

结果刚过去8天，她就收到了公司的解除劳动合同通知书：连续多日无故缺勤，未办理请假手续，属于严重旷工，公司正式解除劳动关系。

小罗又气又委屈，自己明明是被公司断了工作条件才没法上班，怎么反倒成了旷工？何况自己已经怀孕，公司这么做就是违法辞退。协商无果后，她直接找来媒体曝光此事。

面对镜头，门店店长却另有说法：开除她完全是因为工作不达标加旷工，和婚假、怀孕一点关系都没有。
店长说小罗总共就上了9天班，产品知识背不下来，工作状态也松散，综合评估根本不适合这个岗位。后续不来上班就是实打实的旷工，公司按制度办事，没任何问题。

这事传到网上，网友直接分成了好几派：
有人站公司：“面试说单身，入职就结婚怀孕，换哪个老板能接受？招进来没干活先休假，公司又不是福利院，摆明了来蹭生育福利的。”
也有人力挺女生：“时间线不要太明显！没提婚假的时候啥毛病没有，一提婚假立刻能力不行了？先封人权限再算旷工，这手段也太下作了。”
还有中立网友表示：“两边都有点问题。女生入职就婚育确实容易让公司有顾虑，但公司玩套路逼走人，更是违法又败好感。”

其实站在法律角度，这事的对错根本没什么好争的。
首先，普通岗位的婚育状况本就不属于入职必须告知的内容。小罗面试时如实陈述了当时的状态，没有欺诈；入职后个人情况变化，不主动说也完全不违法。
其次，女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，用人单位不能因为结婚、怀孕就随意辞退降薪，这是不能碰的法律红线。
最关键的是，“旷工”的前提是员工有条件上班却故意不来。本案里是公司主动关停了所有工作权限，剥夺了员工正常劳动的条件，这种情况下的缺勤，法律上根本不会认定为旷工。公司这套操作，本质就是变相违法解除劳动合同，最终大概率要支付双倍赔偿金。

说实话，企业担心用工成本、怕岗位空窗，这种心情完全能理解，但靠耍小聪明、玩“制造违纪”的套路逼员工走人，既不光彩，也逃不过法律的约束。而站在打工人的角度，虽然合法，但入职短期内就接连婚假、孕假，确实容易影响职场评价，也难免让企业产生抵触。

职场的信任从来都是双向的，套路换不来尊重，合法也未必全占情理。
对于这件事，你更站哪一边？评论区说说你的看法。