各执一词！杭州一名 22 岁女子月薪 7000 的新工作只做了 13 天，因申请婚假直接被公司辞退，还被扣上了旷工的帽子。女子面试时如实说了单身，没料到入职前意外怀孕领证，公司没再问她就没主动说。公司却觉得她刚入职就要休婚假产假，摆明了来薅福利。

年初的面试时，今年 1 月罗女士去这家公司应聘 DCC 助理岗位，面试时人事问起婚恋状况，她当时确实是单身，就如实做了回答。面试很顺利，双方敲定了月薪 7000 的待遇，约定了后续的入职时间。谁也没料到，中间会出现意外的变故。

3 月份的时候，罗女士查出自己怀孕了，和男友商量之后，两人很快去领了结婚证。这时候距离入职还有一段时间，她没特意跟公司更新自己的个人情况。她觉得婚恋生育都是私事，公司没主动再问，自己就没必要特意说，反正入职后也能正常工作，不会影响岗位的基本职责。

4 月 9 日，罗女士正式到公司入职，办理手续的时候，人事确实没再询问婚孕情况，她也就没主动提起。入职后她正常开展工作，前两周都没什么异常，和同事对接工作也都顺利。她想着等稳定一点再提婚假的事，可身体的孕反越来越明显，不得不提前申请假期。

入职第 13 天，罗女士正式向公司提出了婚假申请。她本以为按规定走流程就行，没料到领导当天就找她谈话，直接说她胜任不了这个岗位，让她自己主动提离职，还说可以帮她走完离职流程。突如其来的辞退让罗女士措手不及，当场就拒绝了这个要求。

让她更没想到的是，第二天到公司的时候，她发现自己的企业微信登不上，门禁刷不开，连打卡系统的权限都被停了。她想正常上班都进不了办公区，找人事沟通也没有结果。僵持之下，她连续 8 天都没能正常到岗，公司直接按无故旷工处理，给她发了解除劳动合同的通知书。

罗女士觉得十分委屈，自己面试时没撒谎，确实是单身，怀孕领证是面试之后的事。公司没问自己的婚育情况，不算刻意隐瞒，更不能以此为由辞退自己。而且不是她故意旷工，是公司先停了所有权限，摆明了就是逼她主动走，现在反倒倒打一耙算她违纪。

公司这边则有不同的说法，他们认为罗女士刚入职就要休婚假，后续还有产假、哺乳期，明显是带着目的入职。而且她连续多天不到岗，也没走正规的请假审批流程，按照公司的规章制度，已经符合旷工辞退的条件，解除劳动合同完全是按制度办事，没有任何问题。

目前双方还在僵持阶段，罗女士已经准备走劳动仲裁维护自己的权益。这起纠纷的核心争议点，在于入职前的婚孕情况算不算必须告知的内容，以及公司停权限在先的情况下，员工没到岗能不能算旷工。不同的立场有完全不同的判断，也让这件事的讨论度越来越高。

网友们的讨论也分成了鲜明的两派。一部分人站在罗女士这边，觉得面试时单身是实话，怀孕领证是后续发生的事，不算欺诈。公司不能因为员工怀孕结婚就辞退，停权限逼员工走的做法本身就违法，支持她仲裁维权。

也有不少网友站在公司角度，觉得刚入职十几天就要休婚假，后面还有产假，换哪家公司都接受不了。就算法律上没毛病，情理上也说不过去，相当于公司招个人没创造价值，先得承担一堆假期成本，换谁当老板都得有意见。

现在职场环境里，婚育问题一直是女性求职的隐形门槛。一边是法律规定不能歧视孕期女性，一边是企业怕承担用人成本，双方的矛盾一直都存在。这起纠纷不是个例，只是把这个普遍的矛盾摆到了台面上。

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