太解气！江西南昌这事大快人心

江西南昌一名打工男子，原本每个月能拿到两万五千多的高薪，日子过得还算舒心。

可公司压根没提前跟他商量，二话不说直接把他薪资砍到当地最低标准，每月仅两千三百六十块钱，给出的借口就是店里生意差、运营撑不住。

男子心里憋屈却没立马翻脸，硬生生咬牙熬了整整九个月，眼看工资始终不见涨回原样。 实在忍无可忍，他直接以公司无故克扣拖欠工资为由，主动提出离职走人。

随后男子申请劳动仲裁，最终仲裁结果偏向劳动者，裁定公司赔付他三十五万元赔偿金。 企业对此结果十分不满，不甘心赔钱又起诉到法院，没想到最终法院判决结果出人意料！

整件事的来龙去脉，全程事实清晰、证据确凿。当事人黄某在2019年入职南昌这家公司，入职时双方签订正规劳动合同，明确约定黄某固定月薪为25500元，薪资标准清晰无争议。

2024年6月，公司经营出现问题，对外宣称资金链紧张、业务停滞，陷入严重经营困境。

但公司没有选择和员工协商薪资调整、轮岗待岗等合法方案，而是直接单方面操作，将黄某的月薪从25500元断崖式下调至南昌市最低工资标准2360元。

整个降薪过程，公司既没有和黄某沟通协商，也没有签订任何书面的劳动合同变更协议，完全是企业单方决策。面对悬殊的降薪落差，黄某没有立刻离职，依旧坚守岗位，保质保量完成本职工作，正常提供劳动服务，这种超低薪资的状态持续了整整9个月。

2025年3月10日，黄某正式向公司寄送《被迫解除劳动合同通知书》，随后向劳动仲裁部门申请仲裁，主张自身合法权益。

仲裁委审理后裁定，公司需向黄某支付工资差额196550.02元、解除劳动关系经济补偿金15.3万元，两项合计近35万元。

对于仲裁结果，这家公司并不认可，随即向法院提起诉讼，二审过程中更是提出了三套核心抗辩理由。

公司主张，降薪是企业合法行使经营自主权，是应对经营危机的正常操作；

同时认为黄某连续9个月领取低薪、未当场提出异议，属于默认认可降薪方案，双方已形成事实合意；

最后还提出，即便需要支付补偿金，也应当按照降薪后的2360元月薪作为计算基数，而非原本的25500元标准。

不过公司的所有辩解，最终都没有被法院采纳。

南昌市中级人民法院二审审理后，严格依据《劳动合同法》第三十五条规定作出判决：

劳动合同的薪资、岗位等核心条款变更，必须用人单位和劳动者协商一致，且必须采用书面形式，二者缺一不可。

法院明确，公司所谓的经营困难，没有充分证据证明达到法定的停工停产标准，不具备单方调整薪资的法定条件。

黄某全程正常履职、提供完整劳动，仅凭默默领薪、未主动抗议，绝对不能认定为同意降薪。企业单方大幅降薪，本质属于未足额支付劳动报酬，黄某据此解除劳动关系、索要赔偿完全合法。

同时，经济补偿金的计算基数，必须以劳动者离职前的正常合法薪资为准，不能用企业违法降薪后的薪资标准核算，杜绝企业通过违法行为规避赔偿责任。最终法院驳回公司上诉，维持原判。

这起案件最核心的价值，不是单纯的维权胜诉，而是戳破了职场两大常见误区。

首先，很多企业老板默认“经营困难就能随意降薪”，事实上企业的经营风险不能转嫁为劳动者的薪资损失，经营自主权绝对凌驾不了劳动合同的法律效力，没有协商和书面手续，任何单方降薪都是违法的。

其次，多数打工人误以为“不说话、继续上班就是默认妥协”，这是典型的认知偏差。

法律层面，劳动者的沉默不等于认可，正常履职是履行自身劳动义务，不代表放弃薪资维权的权利，遭遇不公降薪，隐忍履职保留证据，反而是最稳妥的维权方式。

对普通职场人来说，这也是一份实用的维权指南。

遇到企业单方降薪、克扣工资，不要盲目离职，坚持正常上班、留存工资流水、工作记录、沟通截图等证据，在合适时机依法解除合同、申请仲裁，就能依法追回损失。

而对企业来说，转嫁经营风险的违规用工看似省钱，实则会付出高额赔偿、司法失信的双重代价，规范用工才是长久经营的根本。