四川某医院职工晒出两天内收到8笔绩效到账短信，最低一笔仅1.91元，总额不足500元。当事人吐槽拆分发放如“短信轰炸”，既折腾又让人空欢喜，质疑财务为何不合并发放。

拆分绩效暴露财务流程机械或绩效分配碎片化，折腾职工情绪；更折射出医疗行业薪酬承压的现实。即便总额微薄，也应尊重发放规范，让一线劳动者体面领取劳动报酬。