更抓马的是，同事还在旁边支招：那就请假15分钟，至少只扣15分钟的钱。
不都说大厂是弹性打卡吗，怎么考勤都精确到分钟了？我琢磨了一下这事，真不简单。
先说句公道话。
活没少干，班没少加，结果因为指纹识别出了问题被扣工资，这种委屈很难不让人破防。仔细想想，这逻辑不是在惩罚懒人，而是在惩罚老实人。
那制度既然细到这种程度，最聪明的办法不是跟它硬碰硬，而是学会顺着规则走，学会反向利用规则，把自己的损失降到最低。能请15分钟的假就别请一小时，能白嫖的工时一分也别让公司多扣。
制度是死的，人是活的，规则谁都能用。
再往深一点看，公司严抓管理往往伴随着几个信号：业绩承压、监管收紧、组织扩张。
再看看多多最近干的事就清楚了：
3月花费注册150亿组件“新拼姆”，4月因纵容万家“幽灵蛋糕店”被罚款15亿，5月发布Q1财报利润下降15%，当天开盘直降13%；6月又花了10多亿在雄安置办了5000个工位的新园区。
这简直花钱如流水，而对应的：
新拼姆“三年千亿”的目标，背后就是更看重效率，考勤自然先收紧；再加上天价罚单后公司要整顿，考勤最容易执行；Q1利润下滑，行政也更想从管理里抠效益；再加上雄安新园区要统一管理，考勤一致就更成了全员硬要求。
所以我认为这更像是多多的一个过渡，等这股劲缓过来了，考勤也就自然松下来了。
而然上文这点花费对多多不过是毛毛雨，4361亿现金趴账上、海外业务跑得动，家底厚着呢。
但底子厚不代表"管得有人味儿"。打工人不怕制度严，就怕严到"按秒扣钱"、动不动就罚。真心换真心，伤了的心，再多现金也买不回来。
考勤这事，古今中外都有人玩脱。你看明清那会儿官员点卯，卯时不到就挨板子，结果催生了一批代点、跑卯的灰色生意，官场风气一塌糊涂。22年硅谷某科技巨头强制员工回办公室，直接引爆"大辞职潮"，光那一年美国就有几百万人裸辞。
你品品：员工不是不能被管，是不能被"管到心寒"。管人管不出真心，留人得留个心。
不过话说回来，多多确实该升级一下打卡设备了，
啥年代了还指纹打卡，太out。
