“脸都不要了！”浙江杭州，22岁女子参加面试时称自己单身。2个月后，她发现自己怀孕，随即领证结婚，然后去新公司入职，却始终未告知公司自己已婚且怀孕的事实。入职仅13天，她便提出请婚假，公司称其“无法胜任工作”，要求她主动离职。女子拒绝，接下来8天未去上班。公司便以“旷工”为由，直接将她开除。女子不服，找来媒体曝光！
 
“我就是请个婚假，怎么就被开除了？”22岁的罗女士面对记者镜头，眼眶发红。她怎么也想不通，自己入职才13天，就因为请了法定婚假，被公司扣上了“旷工”的帽子。
 
事情得从2026年1月说起。
 
当时罗女士参加杭州一家汽车销售公司的面试，人事问她个人情况，她如实回答：单身。这个回答没问题，那时候她确实单身。
 
可生活不会按计划走。两个月的等待入职期间，她发现自己怀孕了，随后和男友领了结婚证。
 
4月9日，罗女士正式入职，岗位是DCC助理，月薪7000元。她没有主动向公司更新自己的婚姻状况。她觉得，公司没问，自己没必要说，而且这也算个人隐私。
 
入职没多久，她向公司提交了婚假申请。按浙江省规定，职工依法登记结婚的，享受13天婚假。
 
可婚假没批下来，等来的是领导的谈话。
 
“你胜任不了这份工作，主动离职吧。”领导开门见山。理由是罗女士入职以来，连基本的产品参数都记不住，工作表现不符合录用条件。
 
罗女士拒绝了。
 
4月19日晚上，她还在手机上跟领导沟通工作。可第二天到公司，企业微信登不上，门禁卡也刷不开。她虽然人到了工位，却成了一个“透明人”。只要她出现，领导就找她谈话，翻来覆去就一句话：主动走人。
 
罗女士觉得，打不了卡、进不了系统，坐在那儿也是干耗。接下来的8天，她没再去公司。
 
4月28日，公司以连续旷工9天为由，向她下达了《解除劳动合同通知书》。
 
罗女士不服，和丈夫一起找来媒体。
 
面对记者，公司店长强调，解除劳动关系跟婚假、怀孕无关，就是因为旷工。他还提到，罗女士上了9天班，产品参数记不住，还迟到，综合表现不符合录用条件。
 
罗女士丈夫当场反驳：“她提完婚假，公司才说她‘无法胜任’，紧接着就逼她离职，这不是巧合是什么？”
 
店长态度没变：就是因为旷工。
 
那8天到底算不算旷工，成了整件事的死结。
 
如果罗女士能证明是公司先停掉了她的门禁和系统，导致她客观上无法工作，那公司的辞退就属于违法解除。《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意解除合同。
 
但如果旷工事实成立，即便是在孕期，公司也有权依法解约。
 
问题绕回来了：那扇打不开的门、那个登不上的系统，是罗女士旷工的原因，还是她旷工的证据？
 
这套操作在劳动法领域并不新鲜。先取消员工工作权限，再以旷工为由开除——俗称“隐形解雇”。不少公司用来规避对孕期女职工的法律保护义务。行政手段制造旷工事实，法律上漏洞百出，但现实中屡试不爽，因为大多数被逼走的员工耗不起维权的精力和成本。
 
罗女士隐瞒怀孕入职，确实让一些人不舒服。但换个角度想，如果面试时她坦白自己刚怀孕，大概率连入职的机会都没有。
 
目前这起纠纷还没有最终仲裁结果。无论怎么判，双方都已经付出了代价。罗女士这段13天的入职经历，会成为她求职履历上绕不过去的一笔。公司因为被媒体曝光，品牌形象也受到了影响。

信息来源：
小强热线|2026.6.25 刚刚入职遭辞退 是否因为请婚假?

文|竞业
编辑|南风意史