“周扒皮都没这么狠！”湖南衡阳，19岁女大学生因为家里困难，去餐厅打暑假工赚学费，老板说好给她100一天。她每天干10多个小时，干了46天，以为能拿到工资交学费，没想到老板却耍无赖，只给女大学生1500块钱！还扬言：“没有合同你能拿我怎么样？”


湖南衡阳一家火锅店门口，一张招聘启事吸引了不少路人的目光。


“日薪100元”几个字写得格外醒目，对不少想利用暑假赚学费的学生来说，确实很有吸引力。


19岁的小李正是其中一位。


她简单算了一下，如果暑假能坚持干上两个月，开学需要的学费基本就有着落了。


面试时，老板答应得十分爽快，每天100元工资，包一顿午饭，每月休息不超过三天还能拿全勤奖。


双方没有签书面协议，小李觉得对方说得诚恳，也就没有继续追问。


真正开始上班后，她才发现，这份工作远没有想象中轻松。


每天早上9点到店，先整理餐厅、摆放餐具、打扫卫生。


等到中午和晚上用餐高峰，传菜、收拾桌面、端茶倒水，一整天下来几乎没有停脚的时候。


下午客人少一些，也并不意味着能够休息，洗碗、择菜、清洁后厨、擦玻璃，哪里需要人手就往哪里去。


从2026年6月21日一直干到2026年8月11日，小李总共只休息了两天。


46天里，大多数时候每天工作都超过10个小时，腿站得发胀，她也一直咬牙坚持。


她想着，多干一点，家里的负担就能轻一些。


按照双方最初谈好的标准，加上全勤奖励，这段时间的工资应当是4700元。


可到了发工资的时候，事情却变了。


老板先转了1000元，解释说店里资金周转紧张，剩下的以后再补。


到了11月，又支付了500元，此后便没有了下文。


小李多次询问，对方态度越来越冷淡，最后甚至直接表示，双方没有签合同，工资给多少由自己决定。


原本约定好的报酬，还有3200元一直没有支付。


不少暑假兼职的学生都遇到过类似情况。


有些人因为没有签合同，不知道该如何维权；有人担心耗费时间和精力，只能选择放弃。


一些经营者正是抓住了学生法律意识不足、维权成本较高这一点，觉得事情拖一拖，也就过去了。


小李没有放弃。


她把自己保存下来的考勤记录、聊天记录、工资转账凭证全部整理好，先申请劳动仲裁。


由于在校大学生暑期勤工助学一般不属于劳动关系，仲裁机构没有受理。


面对这样的结果，她重新查阅相关规定，调整了维权方式，以劳务纠纷为由向珠晖区人民法院提起诉讼。


法院审理后认为，虽然双方没有签订书面合同，但小李已经实际提供劳务，店方也曾支付过部分报酬，双方之间的事实劳务关系能够认定成立。


双方此前口头约定的工资标准同样具有约束力，店方应按照约定支付剩余报酬。


最终，法院判决火锅店补发尚未支付的3200元工资。


案件公开后，引发了不少网友共鸣。


很多人分享了自己暑期兼职时的经历，有的是工资被克扣，有的是临近发薪时被辞退，还有人辛苦工作一个假期，却迟迟拿不到应得报酬。


这起案件也让不少人意识到一点：没有签订书面合同，并不意味着一定没有保障。


如果能够证明自己实际提供了劳务，并保留聊天记录、考勤、转账记录等相关证据，依法仍然可以维护自己的合法权益。


对于不少学生来说，暑假兼职既是减轻家庭负担，也是积累社会经验。


但由于信息不对称、法律知识有限，加上一些岗位管理并不规范，这一群体也更容易陷入薪酬纠纷。


如何规范暑期用工、减少类似争议，仍然是值得持续关注的话题。


毕竟，每一份工资，都是劳动换来的成果，也都承载着一份实实在在的付出。