"脸都不要了！"浙江杭州，22岁女子参加面试时称自己单身。2个月后，她发现自己怀孕，随即领证结婚，然后去新公司入职，却始终未告知公司自己已婚且怀孕的事实。入职仅13天，她便提出请婚假，公司称其"无法胜任工作"，要求她主动离职。女子拒绝，接下来8天未去上班。公司便以"旷工"为由，直接将她开除。女子不服，找来媒体曝光。

姑娘姓罗，今年22岁，4月9日入职杭州一家汽车销售公司做DCC助理，月薪7000。1月面试那会她确实单身，公司也没深挖婚育，只问了基础情况。谁料中间这两个月她意外怀了，赶紧跟男友领了证，4月入职时没主动提已婚已孕，心里想着婚育算隐私，公司不问自己没必要报。

入职第13天她跟领导提了一句婚假，按浙江规定婚假13天。当晚线上沟通完，第二天到公司门禁刷不开，企微登不上，打卡系统权限全被注销。店长约谈说她产品参数记不住、作息散漫，不胜任岗位，劝主动离职。她没答应，接下来8天没去公司，4月28日公司一纸通知下来，连续旷工9天，解除。

6月25日罗女士已经走进仲裁庭了，两边各执一词，公司咬定解除跟婚假怀孕无关，就是旷工加不胜任。罗女士丈夫当场怼，提完婚假才说无法胜任，这时间点巧得过头。

婚育状况在普通岗位不属于跟劳动合同直接相关的基本情况，女性没有强制告知义务，单纯隐瞒不构成入职欺诈，企业不能拿这个当理由直接辞退。但反过来，员工维权也得守住程序底线，公司敢注销门禁切断权限，那是它先单方拒绝履约，你正好把截图录屏全留好，每天照常到公司门口打卡拍照发群，别一怒之下真的不去，反倒给对方送旷工把柄。

心理学里有个概念叫"预设偏见"，很多小微企业招二十出头的女员工，潜意识里就把婚育当用工负担，面上不问，心里防着。罗女士这种空档期意外怀孕的处境最尴尬，说了可能offer飞，不说入职后爆雷双方都难看。解法不是让女性退让，是企业招人只能围绕岗位能力考核，不能用婚育预判成本，更不能用断权限这套小聪明逼人走，裁下来基本是2N违法解除赔偿。

求职时面试遇到问婚育婚期备孕计划的，可以礼貌回"目前不影响工作"，不用硬答。真遇上劝退别冲动缺勤，每天到岗证据留足，同步走12333和仲裁，主动权在自己手里。给企业也提个醒，浙江今年对隐性就业歧视查得严，变相清退孕期员工的成本远比你想象的高。

你们面试碰到过被问婚育计划的没，当时咋回应的，评论区唠唠。

消息来源：小强热线6月25日报道