其实每一个能做好辅助工作的人，都有能力成大事，主要是有眼力见，想他人所想，急他人所急。

那么未来哪怕不做辅助，也能想客户所想，想合作伙伴所想，很容易胜出。

做不好辅助的，要么自己实力很牛逼最后变成老板，要么就是变成说一句动一下的听令工具人，长期处于劳动力的底层，不会得到任何额外提拔。

我以前在职场上带人，习惯性把每个人的成长可能性看得很大，无尽地教，无尽地带，授人以渔，但却忽略了并不是每个人的上进心、天姿都一样，导致常常期待落空，对方也痛苦异常。

后面事实告诉我，能起来的人一点就通，拉三遍拉不起来的，那就保持现状，关不关注其实结果都一样。

任何团队，想要有更多能够一起成长的人，前端的招聘和筛选大于一切，招对人，是管理者/老板最大的课题。网页链接