一场面试邀约，让我看懂了什么叫“刷KPI式招聘”

周五接到一家公司的面试邀约，招销售岗。
我说对销售不感兴趣，对方马上改口：“那我们操作岗也招，你可以试试。”
我说操作岗可以，对方秒发面试邀约，效率高得感人。

结果周六我点开智联一看——这个岗位，HR沟通记录显示50+次。
周日再看，还是50+次。
周末两天，同一个岗位，沟通超过100次。
这是招人还是搞批发？

我开始有点怀疑了，于是做了一个小测试。
我跟HR说：“如果面试不通过，来往车费大概16元，公司能报销吗？”

话音刚落，HR瞬间“破防”：
“不好意思，您的经验跟我们岗位不是很匹配，面试取消吧。”

？？？
邀约的时候说很匹配，一提报销车费立马就不太合适了？
16块钱，就把“诚意”照得明明白白。

我不是在乎这16块，我只是想知道——
你到底是真心招人，还是单纯为了完成KPI？