在职告公司，开庭那天老板死活不批假，你敢不敢直接拔腿就走？
这年头，聪明人都学会了“在职仲裁”——班照上，社保照交，顺手把拖欠的工资要回来。但问题来了：仲裁委周末不上班，你开庭只能挑工作日。你老老实实提交事假申请，写明“去仲裁委开庭”，人事看了一眼，反手点了个“驳回”。
不去？开庭错过了，钱打水漂。
去？没批假就走，算不算旷工？公司要是直接以旷工为由把你开除，连赔偿金都不给，怎么办？
告诉你，这叫送分题。只要你操作对了，老板敢开除你，你就等着拿2N赔偿金（违法解除劳动合同赔偿金）吧。
核心就在两个字：“无故”。旷工的法律定义，是“无故缺勤”。你去维护自己的合法权益，去有关部门走正规程序，这叫“无故”吗？法院传票、仲裁通知摆在那，这叫“事出有因”。
公司批不批是他们的事，你去不去是你的权利。只要你把前戏做足，这步棋就彻底盘活了。
怎么做？三步走，步步留痕。
第一，必须走公司的正规请假系统，事由清清楚楚写上：去某某仲裁委开庭/交材料。
第二，点下提交后，立马截图、录屏，把整个页面保存下来。
第三，把这些截图，通过微信、钉钉或者邮件，发给人事或者直属领导。接着再把聊天记录截图、录屏。
做完这三步，你背起包直接去开庭。老板如果气急败坏，拿“未获批休假算旷工”来压你，甚至直接发解除通知书——恭喜，你原本只是想要回欠薪，现在连违法辞退的赔偿金也一并赚到手了。
这就是一场心理战。只要你不慌，慌的就是那些想用规则拿捏你的人。你觉得，遇到这种卡请假的老板，是低头忍了，还是干脆把证据做足，等他犯错？