张江那家科技公司这次算是栽了大跟头，也给不少老板敲响了警钟。

花重金请来的外籍技术总监，入职才四个月，转头就把公司研发系统锁得死死的。

几十号人眼巴巴看着电脑，两天干不了活，项目直接停摆，这哪是请人才，简直是请了个祖宗回来。

更让人窝火的是，这人把团队搞成了“校友会”，九个人里七个是他的人。

开会全讲英语，咱们国内的程序员想插句话都难，完全被架空成了打杂的。


我就纳闷了，创始人当初怎么就把核心权限全交出去了？

这年头，盲目迷信“外籍光环”的代价实在太沉重。

核心技术是企业的命根子，不是随便就能让人攥在手里的。

你可以给高薪，可以给礼遇，但风控锁和主导权必须牢牢握在自己人手里。

这次的事儿说明白了，没约束的信任就是自毁长城。

“用其所长、防其所患”，这八个字，看来很多老板还得再好好琢磨琢磨