重磅消息！从2026年7月1日起，全国将强制执行关于退休返聘及超龄员工（男60岁、女60岁以上，女职工50岁，女干部55岁以上）的新规。

这份文件叫《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》。人社部等五个部门联合发的。是我国第一部专门管这事儿的全国性规章。

以前超龄打工的，法律上基本是“裸奔”。劳动关系还是劳务关系，全靠法官怎么判。全国八千多万到一亿两千万超龄劳动者。环卫工、保安、保洁、食堂阿姨，还有返聘的老教师老工程师。就这么悬着。

新规第一刀砍在“口头约定”上。7月1号起，招用超龄劳动者必须签书面《超龄劳动者用工协议》。协议里得写清楚十样东西：干多久、干什么、在哪儿干、几点上下班、怎么休假、给多少钱、保险怎么交、劳动保护怎么弄。缺一条就算用工不规范。

工资这块儿也钉死了。提供了正常劳动，工资就不能低于当地最低工资标准。必须按月用人民币发，不能拿东西顶，不能扣着不给。

加班也不能随便安排。“一般不安排超龄劳动者加班”。真要加，得按劳动法的规矩来。

最硬的一条是工伤保险。用人单位必须给超龄劳动者上工伤保险，钱由单位出，个人不掏。因工作受伤或得职业病的，按规定享受工伤待遇。过去超龄劳动者工伤后维权有多难？返聘教师刘东下班路上被车门撞成骨折，学校一句“您是返聘的”就把他打发了。超龄农民工老周工地受伤后包工头失联，维权五年只拿到一万块钱。新规之后，这些事有法可依了。

有人问：这是不是意味着退休返聘都算劳动关系了？不是。新规的逻辑是“把权益保障和劳动关系解绑”。不纠结你算不算正式员工，先把你最基本的几项权益保住。

7月1号就施行了。6月30号是最后的过渡期。还没签协议、没办社保的单位，时间不多了。

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