【#探问天价年薪合规性#！#上市公司高管薪酬观察#正式启动】2026年1月1日起，新修订的《上市公司治理准则》正式施行。围绕上市公司董事、高级管理人员等“关键少数”，监管层进一步强化薪酬管理要求，推动高管薪酬与公司业绩、个人履职、风险责任相匹配。这意味着，上市公司董监高薪酬不能只看“拿了多少”，更要看“为什么拿”“业绩下滑后是否调整”“出现违规后能否追回”。在公司盈利承压、亏损扩大、财务差错更正等情形下，高管薪酬是否真正做到有奖有罚，正在成为观察上市公司治理水平的重要窗口。在此背景下，南都湾财社联合专业研究机构「给CEO打分」推出《上市公司高管薪酬观察》栏目，聚焦上市公司董监高等“关键少数”的薪酬情况，关注上市公司如何健全激励约束机制，通过薪酬管理实现“奖优罚劣”，推动公司的高质量发展。 探问“天价年薪”合规性，《上市公司高管薪酬观察》正式启动