重磅消息！
从2026年7月1日起，全国将强制执行关于退休返聘及超龄员工（男60岁、女60岁以上，女职工50岁，女干部55岁以上）的新规。

人力资源社会保障部、国家卫生健康委、应急管理部、国家税务总局、国家医保局五部门联合发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（人社部令第56号），对企业招用退休返聘及超龄员工提出明确要求。

规定明确：用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险，工伤保险费全部由用人单位缴纳，劳动者个人不缴纳费用。企业需依法办理超龄劳动者工伤保险参保登记，相关部门将实现数据共享，对未按规定参保的企业开展监管核查。

很多人可能还没意识到，这条新规到底意味着什么——它不只是给企业加了一道合规要求，更是给全国数以千万计的“银发打工人”补上了一块最关键的保障短板。

相信不少身边人都有这样的经历，不少长辈退休之后闲不住，要么去小区周边的门店帮忙，要么进厂做后勤、做保洁，靠着踏实肯干再赚一份收入补贴家用。可过去这些银发打工人心里一直揣着一桩烦心事，那就是上班干活却没有工伤兜底，一旦在岗位上磕磕碰碰受伤，维权之路往往格外艰难。

之前不少企业招用退休返聘人员，大多只会签一份劳务协议，不会缴纳工伤保险。

一旦老人在工作时摔伤、被机器误伤，企业运气好点会私下拿出一部分医药费协商了事，遇到不愿承担责任的用人单位，劳动者只能自己收集证据走司法途径打官司，不仅耗时耗力，不少年纪偏大的务工者根本耗不起漫长的维权流程，最后往往只能自认倒霉，所有医疗开销自己承担。

之前多地就出现过类似案例，年过六十的务工人员车间操作受伤，企业以已经办理退休、不属于劳动关系为由拒绝工伤赔偿，受害者辗转仲裁、法院，折腾数月才能拿到赔偿，中间承受的经济和精神压力可想而知。

这次五部门联合出台新规强制企业参保，直接把过去模糊不清的用工责任彻底划定清楚，所有用工成本落在企业身上，打工人不用多掏一分钱，就能稳稳拿到工伤保障。

很多小微企业老板刚开始难免会觉得用工成本多了一点，看似多了一笔固定的缴费支出，实则是帮企业规避了巨额赔偿风险。

以往只要发生一起严重工伤事故，企业需要赔付的医疗费、伤残补助金动辄几万甚至几十万，远远高出每年缴纳的工伤保险费用，参保之后，大部分赔偿都会由工伤保险基金承担，反而帮企业稳住了经营风险，不用再担心一次意外拖垮小生意。

这次政策还有一个很关键的亮点，就是多部门打通数据实现联合监管，再也不会出现企业偷偷用工、刻意不为超龄员工参保的漏洞。

税务、医保、应急、人社多部门信息互通，企业用工备案、工资申报、安全生产检查的数据会交叉比对，一旦查到存在招用超龄劳动者却没有办理工伤保险参保登记的情况，不仅要限期补缴相关费用，还会面临相应的行政处罚，想抱着侥幸心理规避责任已经行不通了。

除了大家最关注的工伤保险之外，这份暂行规定其实也顺带明确了银发打工人其他基础权益，企业不能借着对方是退休返聘人员，随意安排高强度夜班、高危作业，也不能拖欠、压低薪资，劳动者同样享有合理休息、足额领取劳动报酬的权利。

不少中老年务工者碍于情面，遇到拖欠工资、超负荷加班的情况总是不好意思维权，如今有明确规章兜底，大家完全可以拿起政策保护自己的合法收入与身体健康。

放眼当下，越来越多退休人群选择再次走入职场，一方面是个人想要充实生活、增加收入，另一方面各行各业也需要经验丰富、稳定性强的从业者填补用工缺口。

之前大家一直纠结的用工保障空白，终于通过这次全国统一实施的新规彻底补齐，既打消了企业招用银发劳动者的后顾之忧，也让千千万万再就业的中老年群体出门务工多了一份踏实底气。

距离7月1日正式执行已经没有多少时间，不管是开公司、开店的经营者，还是打算退休后继续上班的朋友，都一定要提前吃透这项新规。

企业及时完成超龄员工工伤保险参保登记，避免违规被罚；打工人入职时主动确认参保情况，守护好自己最关键的工伤保障，让每一份辛苦付出，都能被制度稳稳守护。