这是大河报2026年6月30日发布的新闻，内容是一桩劳动纠纷案件：护士叶某2013年入职医院，工作近12年后，医院收到匿名举报，附上她与一名男子谈及转账、开房的微信聊天记录，医院未报警交由公安核查，仅凭这份聊天记录就认定叶某存在非法性交易、生活作风不正，将其开除；叶某不服提起劳动仲裁，仲裁裁定医院属于违法解除，需支付赔偿金117032.88元，医院不服起诉，一审法院指出医院没有认定卖淫嫖娼的执法权限，仅凭聊天记录无法证实存在非法性交易，相关对话也可能是情侣间往来，且叶某私人生活并未影响工作、医院无充分证据证明其严重违纪，维持赔偿判决，医院继续上诉，二审法院同样认定聊天记录不足以证明存在性交易，医院单方面开除证据不足，驳回上诉、维持原判，最终医院需向叶某支付11万余元违法解除劳动合同赔偿金，该案也明确了用人单位无权自行定性违法治安行为，不能仅凭存疑私人聊天记录随意开除员工。